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【特栗不独行】没有绿卡,三招敲开美国职场门

栗子 — 亚城留学工作,历经海归归海,终成职场达人。国内畅销书作家,出版职场畅销书《别告诉我你懂PPT》、《不懂项目管理还敢拼职场》、《让营销更性感》等书,影响百万职场人;曾挑战张绍刚的《非你莫属》,史上最高的百万年薪都未吓走boss团。

美国人疯了,给那些非法移民各种同情、各种政策,却对受过良好教育的学生们提出了比在北京买车还缺德的H1B抽签制度。

于是各个公司在网上招聘的时候都会问一个问题:在今后你是否需要公司来帮你申请签证?这个问题你如实回答吧,人家直接屏蔽你;不如实回答吧,说你作假。面对残酷的现实,光咬牙切齿骂大街不行,咱得发挥中国人的聪明才智,看怎么能绕开recruiter,直接敲开职场大门。

答案只有一条,直接找企业里说话算数的人, 也就是所谓的decision maker。

我就是一个简历从没pass过recruiter的人,但招我的人各个都是VP以上。现在就跟大家亮亮我的敲门绝技:

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1,LinkedIn上撒大网,钓大鱼

倍儿真诚地写信给大老板,告诉人家你是谁,希望多了解人家公司,求指导求推荐。如果足够真诚,我的经验是10%的人会关注你,1%的人会见你或打电话聊天。这里面机会就来了,很多人会帮你改简历、提建议,一不小心就能直接找到工作。亚特兰大这么多大公司,神马机会都有。下一次跟大家分享其中的细节。

2,学好数理化,不如有个好mentor

国内找工作拼爹,美国这里爹忒敏感,mentor的关系正好。亚特兰大有很多地方都能帮你介绍好mentor。我当时读MBA的时候就是通过学生社团介绍的Mentor找到的Kimberly-Clark的实习。本来这个公司根本知道Tech有MBA,更不收留学生,我mentor直接把我的简历给了VP,让我有机会和其他人竞争实习的职位。认识mentor是一种缘分,维护mentor关系是一种学问。这种关系做好了,跟爹一样亲。

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3,给自己一个舞台

多参加各种能展示自己的活动。我当时的第一份工作就是因为在Tech化工系的每年一次的科研演讲比赛中拿了第一名。当时来听比赛的都是校友。没想到其中有百事全球的研发高级副总裁,直接让秘书联系我。他后来成为了我职场中最重要的mentor之一。

据说公司里多一半的职位都是没有对外公开的,更有很多企业是因人定岗的。如果你和老板蛤蟆看绿豆对上眼了,HR啥的只能乖乖听老板话帮你去搞身份。真正进了公司,头们都搞不明白移民政策,他们只会说: 我们就是要能干的人,你们HR搞定其他。

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怎么样,想知道更多细节?请关注 特“栗”不独行—栗子专栏和你一点点地分享在亚特兰大的酸甜苦辣。

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【特栗不独行】没有绿卡,三招敲开美国职场门
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1 条回复

  1. 2016年8月18日

    […] 上回书说到,找工作三件宝,LinkedIn、mentor、舞台一个都不能少 (相关阅读:【特栗不独行】没有绿卡,三招敲开美国职场门)。这回我们就来说说LinkedIn怎么求关注。LinkedIn玩的是广撒网。要想钓到大鱼,诱饵很重要。LinkedIn的诱饵就是我们自己的页面。估计不少人都有自己的LinkedIn网页,要想让它有效的发挥作用,我们自己首先要做些功课把它专业起来。 […]

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