赞助商家(广告位:+1678-685-8086)

佐治亚公司被美司法部罚款19万,只因为要了…

美国司法部宣布

与佐治亚州一家被控

就业歧视的禽肉加工公司达成和解,

这家公司被苛以罚款。

这场歧视案持续了七年。

2011年7月11日

美国司法部检察官说,

亚特兰大以北的玛杰克禽肉公司

(Mar-Jac Poultry)

提起就业歧视法律诉讼。

要求非公民出示

国土安全部颁发的工作许可文件

却不要求美国公民出示具体文件,

这违反了联邦法律。

乔治亚公司因要求非公民出示工卡被美司法部罚款

按照美国联邦法律,

任何有工作许可的人,

不论是否为公民,

都有权选择自己想要出示的文件。

司法部还说,

公司仅仅因为一名员工的原籍国

就让其受制于“不必要的文件要求”,

这也违反了法律。

代理助理司法部长约翰·戈尔说:

“本案显示司法部致力于确保所有雇主

均以非歧视性的方式来执行就业资格验证程序。”

司法部起诉玛杰克的案子始于2011年。

该公司必须支付19万美元的民事罚款,

并向一名因为未能出示工作许可

而被解雇的难民支付1020美元,

并向其他受影响的雇员补偿24,000美元。

小娅好奇,

不出示工作许可,也不是公民,

雇主怎么能知道官员能不能合法工作?

移民局一直在说要打击雇主雇佣非法移民,

没有工作许可的人,

如果不出示这些证件,雇主难道要靠猜吗?

奇怪的是,不久前生活网报道过,

许多美国公司在国内招募不到合格的技术员工时,

可以聘用外国高技能人才,

但近年来H-1B项目被不少雇主滥用。

因此,

移民局开始对工作移民违规欺诈行为加大了打击力度,

鼓励员工举报雇主不合规的行为,

甚至用绿卡作为奖励。

移民局除了加强对H-1B签证项目申请者的调查,

安排更多的实地考察和面谈。

移民和海关执法局的调查

包括了超过400项的刑事违规行为,

重点关注雇佣H-1B员工比率较高的雇主,

为工作地点在其他公司的员工申请H-1B的雇主,

无法通过商业数据验证基本信息的雇主等等。

除了严查以外,

移民局最近在官网公布如何举报雇主,

并放上奖励制度,

鼓励线民举报疑似H-1B欺诈或滥用的行为,

鼓励揭发的行为包括,

H-1B雇员没有获得LCA(劳工状况申请)认证的工资,

H-1B雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距,

H-1B雇员未能履行签证申请中规定的职责,

H-1b雇员未在LCA认证的工作地点工作,

H-1B的外国雇主盗窃美国的知识产权成果,

H-1B的雇主参与走私,

H-1B的雇主雇佣非法员工,

从美国政府处诈骗福利等等。

移民局这是要做啥?你看懂了吗?

微信里 扫一扫
佐治亚公司被美司法部罚款19万,只因为要了…
相关商家(广告位:+1678-685-8086)
本文由【亚特兰大生活网】整理编辑,原文转自网络,若有侵权敬请联系我们;图片取自网络,版权属于原作者。转载请注明出处!

海外新闻小编

关注亚特兰大华人生活网,即时收取美国亚特兰大市华人相关的各类衣食住行,吃喝玩乐等生活资讯和实用信息。帮助你了解亚城华人社区的各种新闻、活动,提供一个与其他同城华人随时无界限共同交流的生活信息平台。

您可能还喜欢...

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注