佐治亚公司被美司法部罚款19万，只因为要了…
美国司法部宣布
与佐治亚州一家被控
就业歧视的禽肉加工公司达成和解，
这家公司被苛以罚款。
这场歧视案持续了七年。
2011年7月11日
美国司法部检察官说，
亚特兰大以北的玛杰克禽肉公司
(Mar-Jac Poultry)
提起就业歧视法律诉讼。
要求非公民出示
国土安全部颁发的工作许可文件
却不要求美国公民出示具体文件，
这违反了联邦法律。
按照美国联邦法律，
任何有工作许可的人，
不论是否为公民，
都有权选择自己想要出示的文件。
司法部还说，
公司仅仅因为一名员工的原籍国
就让其受制于“不必要的文件要求”，
这也违反了法律。
代理助理司法部长约翰·戈尔说：
“本案显示司法部致力于确保所有雇主
均以非歧视性的方式来执行就业资格验证程序。”
司法部起诉玛杰克的案子始于2011年。
该公司必须支付19万美元的民事罚款，
并向一名因为未能出示工作许可
而被解雇的难民支付1020美元，
并向其他受影响的雇员补偿24,000美元。
小娅好奇，
不出示工作许可，也不是公民，
雇主怎么能知道官员能不能合法工作？
移民局一直在说要打击雇主雇佣非法移民，
没有工作许可的人，
如果不出示这些证件，雇主难道要靠猜吗？
奇怪的是，不久前生活网报道过，
许多美国公司在国内招募不到合格的技术员工时，
可以聘用外国高技能人才，
但近年来H-1B项目被不少雇主滥用。
因此，
移民局开始对工作移民违规欺诈行为加大了打击力度，
鼓励员工举报雇主不合规的行为，
甚至用绿卡作为奖励。
移民局除了加强对H-1B签证项目申请者的调查，
安排更多的实地考察和面谈。
移民和海关执法局的调查
包括了超过400项的刑事违规行为，
重点关注雇佣H-1B员工比率较高的雇主，
为工作地点在其他公司的员工申请H-1B的雇主，
无法通过商业数据验证基本信息的雇主等等。
除了严查以外，
移民局最近在官网公布如何举报雇主，
并放上奖励制度，
鼓励线民举报疑似H-1B欺诈或滥用的行为，
鼓励揭发的行为包括，
H-1B雇员没有获得LCA（劳工状况申请）认证的工资，
H-1B雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距，
H-1B雇员未能履行签证申请中规定的职责，
H-1b雇员未在LCA认证的工作地点工作，
H-1B的外国雇主盗窃美国的知识产权成果，
H-1B的雇主参与走私，
H-1B的雇主雇佣非法员工，
从美国政府处诈骗福利等等。
移民局这是要做啥？你看懂了吗？
