美国老板长期辱骂华人员工！拒绝性骚扰，第二天就被开除

纽约皇后区长岛市（Long Island City）一家承接政府工程项目的建筑材料检测及特别检验公司，近日卷入性骚扰及种族歧视风波。

两名前女性员工向纽约联邦法院提起诉讼，指控公司创始人兼负责人长期对她们实施带有性暗示及族裔歧视的骚扰，在她们拒绝与其私下共进晚餐后，又遭到报复性解雇。

根据近日提交的诉状，被告为位于长岛市的建筑材料测试与特别检验公司Twin Peaks Inc.及其73岁的创始人Jerry Agajian。

两名原告分别为华人女性王玲（Ling Wang，音译）及具有多米尼加裔背景的Karen Delara。两人称，她们在公司工作期间长期遭受侮辱、性骚扰及不公平待遇，最终于今年4月1日被突然辞退，目前已向法院要求赔偿损失，并请求恢复原职。

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诉状指出，Agajian长期以带有明显种族歧视意味的称呼羞辱员工。

其中，华人员工王玲经常被称为“Chinese b–ch（中国*子）”，还被叫作“筷子（chopsticks）”及“功夫（kung fu）”等带有华人刻板印象的绰号。

另一名多米尼加裔员工Karen Delara则被称为“Dominican b–ch（多米尼加*子）”及“砍刀女孩（machete girl）”。

两名原告表示，这些侮辱性称呼并非偶尔出现，而是在办公室内长期、反复发生，逐渐形成充满敌意和歧视氛围的工作环境，使她们长期承受精神压力。

除种族歧视外，Agajian还被控长期在办公室公开谈论自己的性生活，向员工描述自己想与哪些女性发生性关系，并多次直接表示希望与两名原告发生性关系。

根据诉状及原告代理律师事务所Wigdor LLP公布的信息，Agajian不仅在办公室当面发表露骨言论，还曾向女性员工发送内容低俗、带有性暗示的社交媒体视频，使粗俗和冒犯性的行为逐渐成为办公室常态。

原告表示，由于担心拒绝老板可能影响工作，她们曾被迫接受Agajian提出的私人聚餐邀请。然而，每逢聚餐期间，Agajian经常大量饮酒，醉酒后情绪激动、行为失控，令两人感到不安。

诉状披露，今年2月发生的一起事件尤为令人震惊。

当时，Agajian走到Karen Delara的办公桌前，低头看向自己的裆部，随后询问她是否“尝过亚美尼亚香肠（Armenian sausage）”。

原告认为，这句话明显借“香肠”影射男性私密部位，属于赤裸裸的性暗示，构成严重性骚扰。

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案件于3月底进一步升级。

诉状称，3月31日晚，Agajian再次要求两名员工与其下班后共进私人晚餐，但两人予以拒绝。

第二天，也就是4月1日，两人便被公司立即解雇。

更令原告无法接受的是，Agajian随后当着办公室其他员工的面公开表示，她们被辞退的原因，就是因为没有陪自己出去吃饭。

原告认为，这属于典型的报复性解雇，是对拒绝其私人邀约及反抗骚扰行为的直接报复。

公开资料显示，Twin Peaks主要从事建筑材料检测、实验室测试及特别检验等业务，并曾参与纽约市公共工程相关项目。

根据纽约市《City Record》2024年公布的采购公告，纽约市政府曾续约委托该公司提供建筑特别检验及实验室测试服务，意味着公司曾承接由公共资金支持的政府工程。

原告代理律师表示，一家承接公共项目、受益于纳税人资金的企业若被指存在长期性骚扰及种族歧视问题，尤其令人担忧，也凸显公共项目承包企业更应严格遵守反歧视及职场行为规范的重要性。

截至目前，Agajian、Twin Peaks公司以及相关代表律师均未就案件公开回应媒体置评请求。

目前，本案仍处于民事诉讼阶段，所有相关指控均来自原告提交的诉状，尚未经法院审理或作出最终裁决。