華人在美國職場發展的攔路虎，恐怕不是語言！
在美國很多華人遇到職業發展的瓶頸。哪怕是走技術路線，也很難做到TOP Level。很多人以為這是語言問題。其實這只是表面現象，更深層的問題是什麼呢？
那就是文化對接問題。
儘管我們有優良的傳統文化，但這些到美國變得水土不服。很多人發現即使他們想和美國人聊天，但聊不到一起去，永遠合不上拍。
以下是我的幾個職場觀察：
1、當美國人侃侃而談的時候，我們玩謙虛
我記得工作第一年年終寫自我評定的時候，我老闆囑咐了我一句話：別玩中國人的謙虛。後來我才知道，他們已經決定給我升職，但我得自己寫的很牛掰才行。美國人從小就被教育得自我感覺良好。看看他們上學的成績單，無論多少個C，老師都能把他們誇得跟神童一樣。 你能想像一個美國人稱自己的孩子為「犬子」嗎？就是這樣的教育，讓他們感覺自己永遠是最棒的。這種自信帶到了職場。即使他們在扯淡，那種侃侃而談的勁頭，也讓你覺得好像我得豎起耳朵聽。所以，在美國，首先要做到自信。謙虛是對人的時候，而不是談買賣的時候。
【栗子建議】：
每天對著鏡子對自己說：你TM就是最牛X的。
2、當美國人打高爾夫的時候，我們迷戀打乒乓
在美國高爾夫是生意場上非常重要的工具，其重要性相當於國內的K歌、喝酒、打麻將。高爾夫球讓買賣雙方能夠長時間地在輕鬆的、獨立的環境下談話，最重要的是你可以通過對方如何處理高爾夫球來了解這個人的人品，看他是那種一絲不苟的，還是靈活應變的。而且高爾夫是可以任何水平都一起打的，不必要下棋找高手，完全可以弄斧到班門。很多公司也組織年度的高爾夫球活動。這個時候，華人大多插不上手。而在華人中間普及性高的運動，像乒乓球、羽毛球啥的，在很多美國人眼裡都只能叫遊戲。如果你做銷售、採購，不會打高爾夫，就大大局限了你的職業發展，就更別提那些C什麼O了。
【栗子建議】：
狠心學會高爾夫，自己從零學起，也從自己娃娃抓起。
3、當美國人Aggressive的時候，我們在韜光隱晦
我們中國人講「沒那金剛鑽，不攬瓷器活」。即使有那兩把刷子，我們也覺得不能太扎眼，槍打出頭鳥，不要搶在老闆前面。有很多美國人就非常Aggressive。他們願意攬活，甚至解僱了手下的人，自己把活幹了來邀功。當看到機會的時候，一口咬住、絕不撒口。但同時，他們又能做笑面虎，讓你表面挑不出任何不禮貌不友好的事。
【栗子建議】：
收藏幾封那種暗藏殺機的Email，熟讀百遍，把鬼子的精華融匯到我們的辭彙量里。
4、當美國人大步向前的時候，我們在跟從
中國人講究尊卑長幼。記得我在GA Tech讀書的時候，我的導師70多歲了。有一天，我倆一起去另一個老師的辦公室。走到一半，他回頭對我說：「這裡是美國，你不必要跟在我後面。」我才意識到原來我每次都不自覺地屁顛屁顛地跟著他，因為在我們的教育里，他是長輩。而美國，大家講究的是獨立和平等，如果我跟著他，他會以為我不想跟他說話才躲著他。遇到領導的時候要熱情打招呼，主動上前聊東聊西聊天氣。走路的時候，不要跟在後面。
【栗子建議】：
橄欖球季開始了，先了解一下你老闆支持哪個隊，然後研究一下那個隊的隊長。每周專註一下比分。每周一見他，先從橄欖球開始聊。
