亞城的朋友們！又到一年畢業季，你準備好了嗎？

當《斯卡布羅集市》的旋律響起，那部《畢業生》的老電影好像又開始放映；當校園裡春暖花開回蕩鐘聲，就又迎來了新的畢業季。告別象牙塔，走向社會，有期待有興奮，也有迷惘有不安；有前途有未知，也有挑戰有磨難，無論哪個國家，無論哪個民族的青年，都是一樣。
近日，美國著名雜誌《哈佛商業評論》採訪了50幾名剛剛走入職場的畢業生，透過他們的反饋，我們感受到了從象牙塔走向職業社會的焦慮和疲憊。大部分年輕人還不夠強大，面對複雜的成人世界和職場關係不堪重負。這些消極情緒干擾著他們的事業和人生，也會給僱傭他們的公司帶來負面影響。

有些人把這些問題歸咎於美國新一代的年輕人自我意識太強，然而通過最近的畢業生面試以及近距離觀察他們從大學到職場的過渡，還有很多其他因素導致了剛剛走向社會的年輕人的壓力。

這其中最重要的原因就是文化轉型——從校園到職場的轉型。這種文化轉型表現在三個重要層面：不及時的成績反饋，複雜的人際關係和嚴格的問責制。

反饋

「在學校里，我的表現是可以通過打分和等級來判斷的，學生可以立即獲得關於自己學習能力和表現的反饋，從而進行調整。但是在工作中，你不可能像在學校里上課那樣，得到及時的反饋和評價，我認為這是最大的挑戰。」——Candra，23歲，醫療保健研究助理。

在大學裡，對學生學習表現的反饋是明確的有標準的，教學大綱詳細說明了每學期的要求以及評分標準。針對學生提交的每項作業、每次考試，教授都會給予及時的評分和反饋，學生無需詢問， 這些都是直接提供的；成績是標準化的，因此很容易判斷自己相比於其他人處於什麼樣的位置，或者相對於自己以往的表現是進步還是退步。

圖：評分標準

但進入職場，情況完全不同了，年輕人對職場、對社會的評價體系不了解。這裡沒有那麼明確的評分和等級標準，你可能在完成一項工作後馬上就能得到上級直接的評價和建議，也可能是滯後的的或者隱晦的；如果你的表現不如人意，領導不像老師，會及時提醒，甚至主動幫助，而大部分會在觀察一段時間之後指出你的缺點，讓你猝不及防；你得到的評價並不完全取決於你的工作能力，還涉及你的溝通能力和其他複雜因素。

所以，對於初入職場的年輕人來說，儘快意識到這些不同，迅速領悟到如何從隻言片語，甚至眼神態度里獲得對於自己的評價，調整心態接受表揚和批評，是非常重要的一步。

人際關係

「突然之間你需要和各種年齡、各種背景、各種層次的人一起出去玩。你對他們一無所知。」 ——David，26歲，商業戰略顧問。

在大學裡，年輕人可以按照自己的意願交朋友，和興趣相投的人交朋友，和同齡人交朋友。

然而，一旦學生進入職場，也進入了一個複雜的人際關係圈。這裡的交朋友和出去玩不再僅僅是一群有趣的同齡人聚在一起，而有了更複雜的意義和目的，甚至具有戰略性。

首先，你要先學會和自己的領導和同事交往。與老闆和同事的互動可能會對你在當前公司的成功產生重大影響，人際關係在職場很多時候是比工作表現更重要的因素。

其次，要開始建立自己的交際網。通過工作認識的很多人都會成為你未來的資源，如何保持人脈，真誠又有目的的固定交友圈，是要學會的重要一課。

另外，與校園生活不同的是，很多時候你還需要和自己不喜歡的人打交道，而且並不可以不歡而散。如何隱藏自己的好惡，在困難的人際交往中找到解決之道也是所有曾在校園裡隨心所欲的年輕人要面對的挑戰。

問責

「當你剛從大學畢業時，你並沒有意識到你正在走進什麼樣的領域裡。你可以為所欲為，也可以什麼都不做，畢業生們認為這就像在學校一樣容易。但事實並非如此，走進社會接受一個工作，代表著接受了一個責任。」——邁克爾，27歲，區域客戶經理。

大學的整個目標 ，至少從學習的角度來看是培養學生的知識基礎和批判性思維能力，主要是針對學生自身。在學校，學生主要對自己負責。即使偶爾會參與一些團隊項目，但最終責任在於自己的成功、成績。

相比之下，在工作環境中，通常會有更多的利害關係，一旦消極怠工或者發生錯誤就可能會產生嚴重的後果。你不僅要對自己負責，還要對你的團隊、你的同事、你的老闆、你的部門和你的客戶負責。這是環環相扣的連帶關係，這是沉重又必須承擔的責任。職場上的錯誤很多時候並不是簡單一次挫敗，而有時會對你的聲譽和職業生涯產生嚴重影響，絕不能等閑視之。

初入職場的畢業生，需要更多的勇氣和努力去面對轉變，需要更多的時間和精力去領悟和學習。學校里的知識只能幫助你在專業領域的表現，成績不是決定成敗的唯一標準，適應複雜的人際關係，學會評價和自我評價，承擔起工作賦予的使命和責任，是沉重的挑戰，也是嶄新的開端。

您覺得校園和職場還有什麼差別呢？您在從畢業生走向工作的路上有過什麼樣的經歷，一起分享啊！