亞城華人怎麼看？美國移民局在群眾里搞「內鬥」 照做即可輕鬆拿綠卡
許多美國公司在國內招募不到合格的技術員工時，可以聘用外國高技能人才，但近年來H-1B項目被不少僱主濫用。因此，移民局開始對工作移民違規欺詐行為加大了打擊力度，鼓勵員工舉報僱主不合規的行為，甚至用綠卡作為獎勵。
移民局除了加強對H-1B簽證項目申請者的調查，安排更多的實地考察和面談。移民和海關執法局的調查包括了超過400項的刑事違規行為，重點關注僱傭H-1B員工比率較高的僱主，為工作地點在其他公司的員工申請H-1B的僱主，無法通過商業數據驗證基本信息的僱主等等。
除了嚴查以外，移民局最近在官網公布如何舉報僱主，並放上獎勵制度，鼓勵線民舉報疑似H-1B欺詐或濫用的行為，甚至用綠卡獎勵。
鼓勵揭發的行為包括，H-1B僱員沒有獲得LCA（勞工狀況申請）認證的工資，H-1B僱員和其他相同工作的僱員之間存在工資差距，H-1B僱員未能履行簽證申請中規定的職責，H-1b僱員未在LCA認證的工作地點工作，H-1B的外國僱主盜竊美國的知識產權成果，H-1B的僱主參與走私，H-1B的僱主僱傭非法員工，從美國政府處詐騙福利等等。
在洛杉磯為一家小媒體公司拍攝的龔同學，H1B簽證抽中後遲遲還未批下來，9月30日後他的OPT也過期了，按律不可以工作。但主管希望有拍攝任務時他也能來幫忙出工，薪資等簽證下來後再結算。
龔同學表示，雖然知道公司的做法不合法，但他認為舉報僱主對自己百害而無一利，萬一審查下來，自己的簽證申請恐怕都有麻煩。更何況他擔心自己一離開，自己的崗位就被別人頂上去了。
律師王振邦表示，由於僱主給僱員辦工作簽證，很多時候僱員擔心一刀兩刃砍，傷害到自己的簽證申請。因此現在移民局給予一定的獎勵和保護，尤其對於行為大膽的僱主，僱員又收集很足夠的證據，移民局甚至在網站上放上了綠卡獎勵。
同時，對於參與舉報的H-1B僱員，如果他們由於舉報行為喪失了H-1B資格，並且希望延長他們的H-1B狀態或者改變他們的非移民地位，移民局可能會考慮他們的特殊情況，通過自由裁量權來批准他們的申請。
他解釋，移民局同時也鼓勵公司其他員工舉報，不僅僅是H1B申請者。雖然移民局不能完全保證給予金錢獎勵，但是移民和海關執法局擁有自由裁量權和法定授權，支持用於刑事調查的信息證據。
移民局官網尤其鼓勵員工，如果發現公司有在給人辦H1B，但又從未見過這位同事的話，就應該舉報。
同時他也建議僱主要小心行事，像龔同學這樣的情況可能僱主和僱員在「蜜月期」時可以安好，但一旦以後關係鬧僵，員工追溯起來會惹來麻煩。
他舉例自己的一位客戶，公司未按要求替僱員支付申請H1B的律師費和申請費，而要他自己墊付。原本相安無事，但後來該員工對僱主不滿，將其告上法庭，僱主結果被罰錢。
