北美經濟繁榮？|美國多半員工過去一年沒加薪
儘管全美就業市場繁榮，僱主看來不難招到員工，然而，一份最新的調查報告卻顯示，過去12個月，一半以上美國人的工資並沒有增加。
據《今日美國報》報道，銀行利率網（Bankrate.com）的最新調查發現，有著高學歷和較高收入的員工較有可能得到加薪。
根據該公司11月1日至5日對1009人的電話調查結果，專家發現，過去1年，有52%的受調查者都沒有看到工資上漲。
此次調查發現，過去1年來，30%的受調查者在現有的工作中得到了加薪，10%的受調查者得到了收入較高的工作，其餘8%的人兩項都占。因此，48%的受調查者或因現有工作得到了加薪，或因轉換工作而收入增加。
銀行利率網去年的同類調查結果顯示，有50%的受調查者工資停滯不前，48%的受調查者薪水有所增加。
該公司首席金融分析師麥克布萊德（Greg McBride）說：「儘管經濟繼續好轉，美國人的薪水不增加卻令人失望。」
聯邦勞工部的統計數據顯示，過去兩年，全美所有勞工的年薪平均增加了2.5%，增幅高於此前的2.2%。
可是，銀行利率網的調查卻發現，大約一半勞工的薪水有了凈增加，而另一半則基本持平，至少按照每年的情況來看是那樣。麥克布萊德指出，其結果可能意味著普通勞工大約兩年才得以加薪一次。
技術較高的勞工加薪幅度比較大。銀行利率網的調查結果顯示，在只有高中及以下學歷的勞工當中，過去1年只有26%的人得到了加薪；在具有大學文憑的勞工當中，有36%的人薪水有所增加。
另外，在年收入3萬美元以下的勞工當中，僅有17%的人得到了加薪；而在年收入超過7萬5000美元的勞工當中，獲加薪者的比例高達43%。
由於生產率提高緩慢，公司對僱員比較挑剔。麥克布萊德指出，有高學歷、尤其是能為公司增加收入的有才能者，其工資自然增加得較快。
調查結果顯示，有24%的加薪，是因為現有僱主為員工提供晉陞機會或新的責任，比例遠高於前一年的10%。
另外，此次調查發現，工資是否增加與勞工的年齡也有關係，年齡越大，獲加薪的機會越小。18歲至36歲年齡組的人比37歲至52歲年齡組的人獲加薪的機會高兩倍，比嬰兒潮一代（53歲至71歲）的人加薪機會高6倍。
這次調查還發現，有27%的加薪是因為生活費上漲，需要抵消通貨膨脹；有37%則是以業績為基礎。
與銀行利率網的調查結果不同，有些機構的調查發現，大部分勞工得到了加薪。例如，薪水網（Salary.com）今年5月的調查結果顯示，超過80%的勞工今年看到他們的工資有所增加。PayScale的調查結果也顯示，多數勞工的薪水有所增加。
值得注意的是，對於那些需求度高的員工，如軟體開發者，許多公司的加薪幅度都比較大，而其他人則加薪較少或工資原地踏步。
