亞城知名華人企業家出事了！因強姦罪入獄，這事值得我們深思！

最近，亞城華人圈炸鍋了！大家都在討論亞城華人圈子裡的這麼一件大事兒。不知道你聽說了嗎？

據悉，亞特蘭大的一位知名華人企業家最近因強姦罪被定罪了。他的前女友告他強姦和跟蹤，最終兩項罪名均成立。從法庭記錄上看，對他的量刑會比較重，一項強姦罪（Rape）最少判25年，兩項情節惡劣的跟蹤罪（AGGRAVATED STALKING）最少判10年，兩項加起來最少判35年。

這個消息一出，一時間，很多亞城華人都開始聊起了在美國的這個性侵話題。

去年9月份，京東老闆的性侵案在中美兩國一時引起軒然大波。在明尼蘇達州一晚，京東創始人劉強東在明尼蘇達州大學參加一項活動時，涉嫌「性侵」，遭到警方抓捕，並於第二天被釋放。

（美國警方出示的逮捕和保釋記錄）

圖源：The Seattle Times

2018年12月21日，美國明尼阿波利斯市亨內平縣檢察官辦公室公布劉強東事件的調查結果，決定不予起訴，這也意味著該案正式結案，劉強東無罪。2019年4月16日，在美國檢方決定不予刑事起訴4個月後，早前指控劉強東性侵的明尼蘇達州立大學女大學生正式對劉強東提起民事訴訟，並索賠5萬美元。

在訴訟中，原告明尼蘇達大學女留學生Liu Jingyao對劉強東提出了六項指控：

• 意圖傷害和毆打
• 非法限制自由（在豪華車內）
• 性侵和毆打（公寓內）
• 意圖傷害和毆打的連帶責任（豪華車內）
• 非法限制自由的連帶責任（豪華車內）
• 性侵和毆打的連帶責任（公寓內）

此案讓在審理中，最終的結果是什麼，我們拭目以待。

遠的不說，說說咱亞城的事兒。同樣是去年9月份，亞特蘭大生活網的一名女性讀者留言給小婭，稱自己長期遭遇老闆的性騷擾，最終不幸演變為性侵，她還貼出了對方含有暗示性語言的對話截圖。

在亞城某食品公司從事財務工作的吳女士（化名），自6月到某公司工作以來，老闆經常私下約她吃飯，且經常發暗示和挑逗性言語的信息，遭遇了騷擾的吳女士十分反感同時也提高了警惕，但卻她並沒有選擇離職。據吳女士說，隨著時間的推移，老闆的騷擾也變本加厲，不斷升級，並不再滿足於言語上的侵犯，開始動手動腳的，但老闆一直以他喝醉為由說不知道那天發生的事情了。

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性犯罪

說到這裡，你知道性騷擾（Sexual Harassment）、性侵犯（Sexual Assault）、強姦（Rape）的區別嗎？（網上科普信息分享）

• 性騷擾是欺凌或脅迫式的性行為，或者是為了換取性恩惠而做不受歡迎或不適當的獎勵承諾。強姦是性侵犯的一種形式，但並非所有性侵犯都是強姦。
• 性侵犯是指一個人在未經該人同意的情況下故意與另一人進行性接觸，或脅迫或強迫某人違背其意願從事性行為的行為。
• 強姦一詞通常被用作法律定義，具體包括未經同意的性侵犯。

在美國，犯性騷擾、性侵犯罪的後果有多嚴重？

性騷擾

—— 美國有全世界公認最嚴格的性騷擾法律。一般單純的語言騷擾尤其是在大街上女生被人調戲，一般不承擔法律責任。一般沒有經過當事人同意的情況下，對當事人進行不恰當肢體接觸，這個觸犯了刑法第243條，輕則罰款1000美金，坐牢一年，重則罰款1萬美金，坐牢4年。如果是被人進行尾隨，構成了加州刑法第646條：非法跟隨。輕罪最高行期6個月，重罪最高刑期5年。如果在車裡進行騷擾，會增加一條綁架罪，最高可獲刑無期徒刑。而且性犯罪記錄會跟隨罪犯一輩子。

性侵犯

—— 在喬治亞州，性侵犯者應處以不少於一年或不超過25年的牢獄之災或不超過100,000美元的罰款，或兩者並罰; 但是，如果受害者小於16歲，性侵者將處以不少於25年或不多於50年的監禁；如果犯罪時，受害者至少年滿14歲，但不滿16歲，且性侵者年滿18歲或18歲以下，不大於受害者4歲，性侵者應判輕罪。

強姦

—— 根據喬治亞州的刑事法規，強姦被定義為與女性發生性關係：違背女人的意願，或者; 10歲以下的孩子。有可能因為這種罪行而被判死刑，死刑或終身監禁是對強姦犯最嚴厲的處罰。

看到這裡小婭想到了美國副總統Mike Pence曾經說過的一句話，「絕不與妻子以外的女性獨處」，你知道這個明智之舉能為男人們省去多少悲哀嗎？

有人說，已婚男士不單獨與女性吃飯或是工作，是為了遠離試探。試探並不是由人的意志決定的，為了避免被試探，並不是去等試探來了再去想著如何解決，這樣做會讓自己更難做。所以遠離試探是對付被試探的最好方法，你同意這個觀點嗎？

ref: www.sexcrimecriminaldefense.com/georgia/
http://doas.ga.gov/human-resources-administration/sexual-harassment-prevention
https://law.justia.com/codes/georgia/2010/title-16/chapter-6/16-6-5-1/
https://www.blr.com/HR-Employment/Discrimination/Sexual-Harassment-in-Georgia