教育 | 別等美國下一代漢語都比你強了，才想起要讓自己孩子好好學中文

你可能很難想像，越來越多的美國孩子正在默默的努力學習漢語，尤其是那些出自美國精英階級家庭的。

川普總統的外孫女阿拉貝拉、羅傑斯的女兒就是典型的例子。

漢語到底為何突然這麼火了？

看看保守州喬治亞的上層社會怎麼說的，你或許就明白了。

UPS總裁的6個孫子全部學漢語

喬治亞州立大學（Georgia State）校長Mark Becker和美國UPS首席執行官兼董事長David Abney 在一次視頻採訪談話中聊到了學習漢語普通話。

UPS董事長David Abney非常自豪的說：他的六個孫子們都學習漢語普通話。

因為他認為「未來50年，將是中國和美國開始大「搞事情」的半世紀。如今這一代正是選擇學習漢語的最好時機。」

美國金融大鱷羅傑斯說過「19世紀是屬於英國的，20世紀是屬於美國的，但是21世紀將是屬於中國的，無論我們願意與否」。

美國上層社會精英對中國未來的發展普遍看好，中國的日新月異有目共睹，科技的發展和應用在某些方面甚至超過美國，未來的商機真是無限啊！

談到中國就讓Abney興奮不已。

對於UPS而言，這意味著兩個字：機遇！

因為大量中產階級的出現，移動設備和電子商務在中國普及速度驚人，

為外國企業代工的中國經濟時代已經翻篇了，

現在的年輕人不再想為西方跨國公司工作;

他們希望跟隨中國企業家（馬雲等）的腳步成為改變世界的主人。

事實上，騰訊，小米，聯想，華為，Ovo等中國科技公司已經開始走向世界。

Abney 最近與中國的零零後們舉行了一次小組座談會，

這些年輕人展示出了全新的自信、越加成熟的企業家思維，令他刮目相看。

他感受到了這些零零後們傳遞的信息——未來50年屬於他們這一代。

多元文化人才是跨國公司的獵取目標

UPS一直在等待進入中國的市場機會，早於1988年通過與Sino Trans的合資企業進入中國，但該公司後來被收購。

在成為2008年北京奧運會物流贊助商之後，開啟了UPS的中國模式。

UPS在上海和深圳分別建成了中國、亞洲兩個大型運營中樞以及倉儲設施網點。

與中國大型快遞公司順豐速運成立合資公司，幫助UPS滲入到全中國。

像許多美國跨國公司一樣UPS急需多元文化人才，美國本土很難找到合適人選。

因此，UPS正在發展中國領導人，把他們帶到美國了解企業文化，然後讓他們回到中國成為領導者。

整個UPS系統都會進行這種交互培訓。

「我們用他們的專業知識與我們的全球網路結合起來，這將使我們更加強大。」

美國學生缺乏跨文化體驗

Abney舉了自己的一個親身經歷的例子。

當年他最早兼職做UPS裝卸叉車司機，他上司調他從密西西比到新澤西做一份新的工作，原因之一是要考察他的適應能力。

同樣對於UPS來說，在當前這種國家競爭的環境下取得成功意味著要認識到「社會現實是你的敵人」，而適應是關鍵。

「在紐約行得通的事，在北京也能行的通」，這句俗語根本行不通。

Abney先生表示，UPS學習了全世界的不同文化，但是學習中國文化是一條漫長的道路。

小編這裡要插一句，中國人學中國文化都搞不明白，何況老外。

Abney和Becker都認為，在一個互聯互通，快節奏的世界中，滿足現狀的學生沒有發展空間。

學校現在必須教學生如何學習，激發好奇心，同時賦予他們成功進行個人交流所需的「軟技能」，而不是死讀課本。

海外旅行可以改變美國學生狹隘的「美國方式是唯一方式」的觀點。

Becker直言「辦一本護照的簡單行為就可以改變生活」！

 

教育權威和商界大佬的一番見地，頓時讓小編茅塞頓開。生活網的朋友們，有沒有感覺我們華人比本地美國人有更多的優勢？

護照、語言、文化背景樣樣具備，就差我們的寶貝們張口說普通話了！

https://youtu.be/1f43pCDvqIk