"36%小企業招不到人！美國勞動力市場現『用工荒』，德州立法緊急應對"

儘管美國整體就業數據亮眼，但小企業主們卻陷入「招工難」的困境。全國獨立企業主聯合會（NFIB）最新調查顯示，超三分之一的小企業面臨職位空缺無法填補的難題，86%的僱主表示合格申請人「少得可憐」。與此同時，德州正通過引進外州技術工人和減免企業稅等措施試圖破局。

小企業主：漲薪、福利都留不住人

NFIB 6月的調查顯示，36%的小企業存在空缺崗位（較5月上升2個百分點），而86%的僱主稱合格申請人「極少或沒有」。這一現象在餐飲、製造、建築等行業尤為突出。

達拉斯Pelican House餐廳老闆路易斯·雷尼（Louis Rainey）的遭遇頗具代表性：

• 自2019年起，他已將員工工資提高30%，提供醫療保險和免費餐食；

• 但下周的16場面試中，預計僅2人能達到崗位要求；

• 「大量申請者湧入，卻找不到這個行業需要的合格工人。」

雷尼的困境並非個例。德州餐館協會指出，全美餐飲業普遍面臨「用工荒」，甚至呼籲特朗普政府為無犯罪記錄的移民提供工作許可，「他們納稅、守法，卻填補了關鍵崗位空缺」。

德州立法緊急行動：引進外州工人+減稅

面對用工危機，德州議會正採取兩項措施：

1. 跨州引進技術工人法案：加速外州熟練勞動力流入；

2. 商業財產稅減免投票：若11月通過，企業財產稅豁免額將從2500美元提升至12.5萬美元，大幅降低運營成本。

NFIB德州副主任莎拉·霍恩（Sarah Horn）表示：「勞動力短缺問題日益嚴峻，我們急需多管齊下。」

美國就業市場「冰火兩重天」

與小企業的焦慮形成對比的是，美國整體勞動力市場仍顯韌性：

• 6月新增就業崗位14.7萬個（略高於預期的14.4萬）；

• 失業率降至4.1%（較5月下降0.1個百分點）。

經濟學家認為，美聯儲可能因此推遲降息計劃。

小企業的「用工荒」折射出美國經濟的結構性矛盾：一方面整體就業強勁，另一方面低技能崗位吸引力持續下降。無論是政策干預還是企業自救，解決這一問題仍需時間。

（本文數據來源：NFIB調查、美國勞工部6月報告）

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