H-1B被濫用，七成簽證落入印度人手中！這些公司被約談
近日，美國國會兩党參議員罕見聯手，將矛頭直指矽谷與華爾街巨頭。
9月25日，參議員查克·葛拉斯里（共和黨）與迪克·德賓（民主黨）致函包括蘋果（Apple）、亞馬遜（Amazon）、摩根大通（JPMorgan）在內的十家全美最具影響力的大企業，要求解釋：在本土科技人才大批被裁的同時，這些公司卻僱傭了數以千計持 H-1B 簽證的外籍勞工。
收到這封信的企業名單涵蓋美國最具代表性的科技與諮詢巨頭：
- 蘋果（Apple）
- 亞馬遜（Amazon）
- 摩根大通（JPMorgan）
- 德勤（Deloitte）
- 谷歌（Google，Alphabet旗下）
- Meta
- 微軟（Microsoft）
- 沃爾瑪（Walmart）
- 高知特（Cognizant Technology Solutions）
- 塔塔諮詢服務公司（Tata Consultancy Services）
信中明確要求，這些公司必須提交詳細數據：他們到底僱傭了多少 H-1B 員工？薪資水平如何？美國本土員工是否因此被取代？
在寫給亞馬遜 CEO 安迪·賈西（Andy Jassy）的信中，兩黨議員措辭強烈：「在所有美國本土人才都被晾在一邊的情況下，我們很難相信亞馬遜找不到合格的美國科技人才來填補這些職位。」
諷刺的是，被點名的幾家科技巨頭，Meta、亞馬遜與微軟都在今年宣布裁員，同時大舉投資人工智慧。
賈西今年6月甚至警告，未來幾年亞馬遜內部許多白領崗位可能不保，因為更多工作將交給 AI 完成。
然而，2025 財政年度，亞馬遜及其雲服務部門 AWS 卻獲得了超過 14,000 份 H-1B 簽證，塔塔諮詢、微軟和 Meta 各自超過 5,000 份，蘋果與 Google 也分別拿到逾 4,000 份。
根據政府數據，H-1B 最大的受益國是印度，佔總批准數的71%，中國以 11.7% 排名第二。
H-1B 的設計初衷，是幫助美國企業引進特定專業領域的國際人才，但近年來卻被批評成為漏洞，被用來以「低薪外包」的方式擠壓美國本土就業市場。
特朗普政府則在本周宣布，將要求企業為每一份 H-1B 申請繳納一次性 10 萬美元的費用，並同步提出改革方案：
- 取消現行的隨機抽籤制
- 改為加權選擇程序，優先發給高技能、高薪的外籍工人
這一舉措被視為徹底顛覆現行體系，將大幅提高企業成本，同時改變人才篩選規則。
特朗普政府的新政則直指 H-1B 制度的核心：用高門檻抬高申請成本，真正留下的只能是頂尖人才，而不是廉價勞力。看來H-1B 簽證制度或將迎來幾十年來最深刻的一次變革。
