全美四大科技重鎮，亞特蘭大最穩健！
疫情以來，全國各地獲得資本投資的機會均有所增加，亞特蘭大、芝加哥、奧斯汀和洛杉磯等其他城市的創業生態系統都得到了認可。根據PitchBook的一項分析顯示，雖然越來越多的風險投資中心在全美湧現，但是矽谷、紐約和波士頓仍在風險投資領域佔據著重要地位。
不過，科技領袖們表示，亞特蘭大創業生態系統的文化讓這座城市與眾不同。
以下是亞特蘭大初創企業成功的三個特點:
1.實用
亞特蘭大以B2B初創企業而聞名，部分原因是該市擁有眾多《財富》500強企業的企業。這些初創公司為大企業解決問題。Techstars Atlanta Accelerator的總經理Dave Payne說：「他們正在為客戶解決日常的重大問題。」
他以調度軟體初創公司Calendly和電子郵件營銷平台Mailchimp為例，這兩家公司都非常成功。
這些B2B解決方案往往跨越多個垂直領域，如醫療保健、金融技術、網路安全和電子商務，這些都是亞特蘭大有影響力的行業。
Morris Manning and Martin LLP的技術集團主席John Yates說:「與其他專註於更狹窄技術的城市不同，亞特蘭大在全球最熱門的B2B垂直市場擁有關鍵的地位。」
由於歷來缺乏資金，亞特蘭大的初創企業也習慣了務實的業務和收入模式。Nelson Mullins律師事務所的技術律師Doug Spear表示，這些初創企業被視為「鬥志旺盛、足智多謀」。
在這個城市，獲取資金的途徑正在發生變化。2021年，首次募集資金的風險投資公司數量創下了歷史新高。但亞特蘭大的頂級初創企業仍展現出這種爭強好勝的文化。
Calendly在首輪融資55萬美元，此後的8年時間內，它逐漸擁有了200多名員工。Mailchimp以其超過500名員工和數億美元的收入而聞名。
選擇盈利而不是風險投資，這樣的模式和矽谷截然相反的。
2.協作
創業公司和各方之間的合作，被認為是亞特蘭大日益成功的一個原因。有人將這些歸功於南方人的「熱情好客」。
亞特蘭大科技村孵化器的前副總裁Karen Houghton說:「在這裡，人們的聲譽不是建立在殘酷的策略上，而是建立在誠信、質量、職業道德以及願意將其傳遞下去的意願上。」
Buckhead的亞特蘭大科技村就是這種合作的一個例子。早期的初創公司可以在聯合辦公空間建立，其中包括導師、推銷練習和社交機會。David Cummings是Village的創始人，也是多次成功的創業者。他是著名的高增長初創公司Terminus和SalesLoft的聯合創始人，也是霍頓最新投資的金融科技初創公司Infinite Giving的早期投資者。
科技公司領導者說，我們擁有一種心態：儘力回饋讓公司成長的社區。這是亞特蘭大初創公司之所以成功的重要因素。
隨著科技生態系統的發展，喬治亞理工學院的科技廣場創新區已經成為這種合作的驅動力。
位於中城區中心的Tech Square是風險投資公司Tech Square Ventures、喬治亞州孵化器the Advanced Technology Development Center和企業創新加速器Engage的所在地。
Engage促進了創業生態系統與亞特蘭大主要企業租戶之間的合作，包括可口可樂公司(Coca-Cola Company)、達美航空公司(Delta Air Lines)、Cox Enterprise和家得寶(the Home Depot)。Engage and Tech Square Ventures的管理合伙人Blake Patton表示，初創公司準確了解企業客戶對某一產品的需求，這些公司可能會成為該技術的早期用戶。
3.多樣化
隨著亞特蘭大成為一個科技中心，它在人口和行業方面的豐富多樣性已經成為一個明顯的優勢。西海岸的移民和科技公司稱，城市的多樣性是他們遷往南方的一個原因。
早期投資公司Valor Ventures的合伙人Lisa Calhoun表示，這種多元化的文化有助於初創企業解決「我們這個充滿活力和多樣性的世界面臨的挑戰。亞特蘭大的創業公司有一個獨特的機會來解決我們文明所面臨的真正問題，亞特蘭大的創業公司出生在文化和人口轉型、金融和全球交通的十字路口。」
亞特蘭大的科技生態系統是這座城市豐富的文化和歷史的一部分，它的基礎是民權運動(Civil Rights Movement)、嘻哈音樂(hip-hop)的聲譽和蓬勃發展的電影產業。
以有色人種為中心的當地創造經濟也在國內風險投資公司開始關注網路紅人社區的情況下得到了發展。Zane Venture Fund創始合伙人Shila Nieves Burney表示，這個新興行業「為亞特蘭大的未來創造了一個獨特的機會。」
羅素創業創新中心(Russell Innovation Center for Entrepreneurship)的首席運營官Burunda Prince說:「其他人無法複製我們擁有的東西，因為我們在文化、歷史和轉型方面擁有經驗和合作。」
研究表明，多元化程度更高的公司在創新和收入方面都優於競爭對手。德勤主管Robert Kerr稱亞特蘭大的有色人種和女性組織的創始人是這個城市最大的「未開發資源」。
相信未來更多的資金將用於更多的企業，這也將推動亞特蘭大的技術轉型。
