「亞裔優先」華人超市招工只因四個字遭重罰面臨倒閉

華人餐館只招華人？

但現在得當心！華人老闆對僱傭同樣背景的華人員工有偏好，但這樣可能已違反法律。

近日，新州一名華人超市老闆被判向他解僱的一名66歲女員工支付1.18萬澳元（約合8053美元）的賠償。

這名華人老闆更願意僱用亞裔員工，違反《反歧視》法律。

華人老闆名叫王建斌，他2006年接手這家超市。

在此之前，店內一名叫艾頓的女員工已在該超市工作超過20年。

艾頓舉報，稱受到了「歧視」。

她稱，王建斌更偏愛亞洲員工，「一直試圖擺脫她」，她感覺受到了不公平的待遇。

艾頓今年4月收到解僱簡訊，「我決定將你手中的工作交給其他人，對此感到抱歉。」隨後，艾頓提出投訴。

她告訴FWC（Fair Work Commission，澳洲公平工作委員會），王建斌更偏愛亞洲員工。

Ayton認為：「因為自己不是中國人，所以王建斌「一直試圖擺脫她」，她自稱受到了不公平的待遇，王建斌對她的解僱行為違反了《反歧視法》。

對此，王建斌解釋稱，他無意解僱艾頓，是因為她收銀時會少錢，從5.1澳元到30澳元（約合3.4到20美元），而且還時常缺勤。

王建斌解僱艾頓的理由很薄弱，是因為他意識到要面臨重大賠償後，態度才會轉變。

山姆表示，他曾進行了一次互聯網搜索，發現「王建斌曾在澳大利亞的各種中國工作論壇上刊登過許多招聘廣告」。

這些職位列出了工作要求，其中一個說「首選亞洲女士」，另一個說「首選亞洲員工」。

山姆稱：「我認為解僱的真正動機是他想招一個亞洲背景的員工。」

事情發生後，王建斌的代表律師表示，如果責令其當事人支付超7000澳元（約合4777美元）的費用，他會因為財務困難而被迫關閉超市。

不過Sams稱，「王建斌沒有主動提交任何證據來證明這種說法。

此外，他還稱英語水平不佳而對委員會的程序表示無知，發給Ayton的簡訊不是解僱，而是提醒，但這些都是他知道要賠錢後才開始解釋。」

最終，經過協商，王建斌向艾頓賠償1.18萬澳元。

而艾頓在被解僱一個月後，也在附近大學找到一份清潔工作。