疑似政治報復，佐州教育系統考核制度大改，未來難留好老師了
近日，負責監督喬治亞各公立大學及大學系統的董事會，針對教學人員的任期及任期內的考核制度，推行了一系列的改革制度。
該改革制度一經推行，便在佐州教育界引起了軒然大波，大部分的教授紛紛表示反對這項改革。
目前為止，有一千多名教授聯名簽署了一份請願書，希望董事會取消這一改革。教職人員認為這項改革不利於喬治亞的人才引進計劃，並且會造成喬治亞的人才流失。
圖源：WABE
目前主要的矛盾點集中在兩點，其中最重要的一點便是，教授不能再獲得終身教職。按照以前的規定，教授通常工作數年便能獲得終身教職，校方不能無故解僱教授。但是按照新的規定，如果教授連續兩次在考核中低於年度審查標準，並且不符合改進要求，他們就有可能失去工作。
而且，新的改革制度加大了董事會的權力，使董事會在教授任期考核過程中擁有更多發言權，這讓很多教授感到非常的反感。
肯尼索州立大學歷史與美國研究副教授 Rebecca Hill表示，如果董事會成員都是學術類的專家，這項改革倒是沒什麼，但董事會成員都是一些政客，他們根本就不知道我們的教學內容和研究是否嚴謹，那他們要怎麼審查，怎麼評分呢？如果他們能夠進入這個審查過程並推翻學術專家們的意見，那這件事確實看起來非常政治化。
KSU 衝突管理副教授 Heather Pincock 說：「這項改革將損害我們州所有學校的聲譽，而且使我們很難招聘到真正有本事的老師，同樣也會使人才大量流失，長此以往會傷害到學生，最終會傷害喬治亞州的經濟。」
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其二，老師的任期評估增加了一個新的項目。之前，對教授主要從三個方面進行評估——研究、教學和服務。但現在新加了一項內容——學生的成就。這項改革讓老師們都感到非常疑惑。
喬治亞大學音樂助理教授 Jennifer Flory 說：「我們作為老師，當然希望每一個學生都有出息，當然希望每一個學生都能成材。但是誰又能保證每個學生都能有出息呢？把這項內容作為考核項目，簡直匪夷所思。」
有部分老師認為，突然推行這項改革是具有報復性和政治性的。
喬治亞理工學院教授 Yanni Loukissas 說：「之前我們許多教職員工都反對在缺乏口罩、社會疏遠、缺乏疫苗的規定下進行教學工作，這讓我們的工作環境變得十分危險，現在他們就出台這樣的改革來報復我們。」
也有不少社會人士對此事表達了看法。
喬治亞州最著名的民主黨人之一、前州眾議院少數黨領袖Stacey Abrams在推特上說道：「終身制保證的學術自由不僅僅是招聘噱頭。更是喬治亞在人才競爭中的核心力，如果我們破壞這項規定，喬治亞州就無法在人才競爭中取得優勢。」
目前喬治亞大學系統也對此事做出了回應，回應中表示：推行這項改革，旨在加強教師在整個職業生涯中的承諾，同時也是讓教師認識到如何通過課堂內外的活動加強學生的學習，學生的成功是大學系統的重中之重。
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