ICE走進佐州大學招聘會！為什麼學生抗議，有人卻覺得沒必要？

近日，美國移民與海關執法局（ICE）與邊境保護局（CBP）在喬治亞大學（UGA）等多所喬治亞州高校的職業招聘會上設展招募學生，引發部分學生抗議與輿論討論。

校方強調招聘會「學生自願參加」，而反對者認為執法機構在當下氛圍下「出現在校園並不合適」；也有人把抗議視為「政治化的表演」。在「校園開放、學生選擇、公共機構中立」三者之間，這場爭議呈現出複雜的張力。

爭議焦點

在Athens的Classic Center招聘會現場，有學生在雨中舉牌抗議，反對美國移民與海關執法局（ICE）及CBP相關機構進入校園招聘。

抗議者的核心擔憂集中在兩點：一是聯邦移民執法在社區層面的「威懾效應」與家庭分離問題；二是近期個別執法行動引發的社會憤怒，例如Operation Metro Surge後出現的致死事件爭議（發生在明尼阿波利斯（Minneapolis））。在他們看來，招聘會不僅是找工作，也象徵學校對某類機構的公共認可。

但在另一邊，一些學生與組織認為，公共大學不應因政治立場差異而限制合法僱主進入招聘會，學生完全可以選擇不與其交流。有人強調，職業選擇屬於個人自由，如果學校按政治爭議篩選僱主，會破壞招聘會提供信息與機會的初衷。

校方立場

據報道，肯尼索州立大學（KSU）與喬治亞北方大學（UNG）均表示，CBP過去多年曾多次參加類似招聘會，僱主按既定流程提前註冊；同時，學校作為公共機構，需要在政策框架內提供平等進入機會。對學生而言，參加招聘會以及與哪些僱主交流，完全自願。

這種表述傳遞出一種典型的公共機構邏輯——學校主要負責「程序公平」，而非對僱主的價值判斷；爭議應由學生自由選擇、公共輿論與政治程序去處理。

聯邦機構為何此時強化招募？

從聯邦層面看，美國國土安全部（DHS）此前發布信息稱，近來相關崗位的招聘出現增長，並配套更高的激勵與獎金。對許多臨近畢業的學生來說，這類崗位意味著較穩定的編製、福利與晉陞通道；而對反對者而言，正因為待遇更具吸引力，才更需要在校園裡把職業倫理與公共責任講清楚。

值得注意的是，類似衝突並非喬治亞州獨有。亞利桑那州立大學、俄亥俄州立大學、喬治·華盛頓大學等學校也出現過要求撤回邀請、聯署請願甚至現場衝突的情況。

對部分學生而言，移民執法機構不僅是僱主，也承載著他們對社區恐懼、身份不安與道德底線的直接聯想；而對另一部分人而言，政府機構的合法性與公共資源的開放性同樣重要，不能被情緒或政治風向輕易改寫。

短期內，高校大概率仍會堅持「程序公平+自願參加」的框架；而爭議可能會轉向更具體的問題。

「亞特蘭大生活網」的讀者們，你覺得ICE和CBP應該去大學校招現場招聘嗎？