【人物】赵小兰就职对华裔的影响到底有多大？
赵小兰（Elaine Chao）于上周二被川普任命为下一任交通部部长。我们生活网上周也做了相关报道。令许多在美华裔好奇的是，这个华裔女部长是怎么看待一些华裔十分关注的问题的，比如移民子女教育、升学等。其实，她去年曾接受过世界日报的访问并就一些大家关心的问题做出回应。
出生在台湾 父亲和江泽民是同学
赵小兰，现年63岁，出生于台湾，于1961年，她8岁时随父母 来到美国。她的父亲来自上海，母亲来自安徽。由于父亲赵锡成的故国情怀及其与江泽民在上海交通大学的深厚友谊，赵小兰与中国政府 高层有着良好的关系。赵小兰曾多次访问中国，受到过江泽民等国家领导人的亲切会见。中国国家主席江泽民和国务院总理朱镕基访美期间，也在百忙中会见了赵小 兰，并进行了亲切的交谈。
作为第二代华裔移民的赵小兰对移民所关心的问题有切身体会。她也提到了华裔在美国入学标准的争议问题，相信很多家长和学生们都会关注这个话题。亚裔想要在美国成功，需要具备什么条件？如何面对挫折？她还谈到了她父亲对她们几个姐妹的教育之道。在她担任劳工部部长期间，她又是如何带动更多的华裔参政，了解美国政界的？
1. 如何看移民改革现状？
赵小兰说：
没有人会否认移民是振兴美国经济、保持动力的关键因素。 美国本是移民国家，除了美国原住民，我们都是从其他地方过来的。因为移民帮助丰富了美国的社会，让其更有动力和竞争力。问题的关键在于现在在美国有1100-1300万非法移民，这些人没有合法证件就进入了美国。70%多的人来自拉丁美洲和南美洲，而大部分的亚裔都得排队等候。美国是非常多元化的国家，民主的国家，人们总是会有不同的看法，移民问题大家一起讨论，逐渐达成共识，找出解决方案。没有全国性的讨论就不可能会有全国性的解决方案。如果没有全国性的共识，那么移民问题就不能得到很好的解决。主要的一个问题就是大赦。对亚裔来说，我自身就经历过移民。当初是我父亲先来美国的。他当时很年轻，前途光明，充满了希望和梦想。他参加了一个国家举办的考试，拿到了第一名，成为了船长后被派去美国。但我的母亲、我和两个妹妹都没办法来。因为他没有经济基础，也无法给我们搬到签证。我母亲当时怀孕7个月，她对我父亲说：“你先去美国吧。为我们全家能有一个更好的未来，我会在这里好好照顾孩子们的。”我父亲深受感动，也从中得到了极大的鼓舞。因此他一生都很感激我母亲对他的支持，给与他的勇气和爱。他能有今天的成就，也都归功于我的母亲。我自身在情感上也是对移民问题有很深的了解，在任何移民问题上，我们亚裔的情况都应该被考虑在内，在讨论移民问题时，我们不该被抛到后面去。对于多数合法来美的移民，他们为了能和家人重逢，有的人要等二三十年的时间。这些情况都是需要被重视的。
2. 如何看待大学招生各族裔配额？
赵小兰说：
我不认为自己一定是对的，但我的立场向来没有变。我是哈佛校友会董事，了解大学是如何录取学生了。从1960年开始，每个大学都会做社会实验。也就是说他们试图让将学校内的族裔比例和国家的人口比例相符。亚裔只有5.7%，那就是说他们只允许5.7%的亚裔入学。如果他们很聪明、很有能力，就可能像哈佛大学那样有22%的录取率。那样他们就变成了代表率过高的少数群体，这就代表本质上这些亚裔比其他群体的入学标准要高，我认为这个很不公平。美国是建立在公平和正义之上，录取学生应该看的是他是否优秀。过去的优秀是以成绩和学术表现来衡量的，亚裔知道这点后，总是努力取得最好的成绩。于是学校就改规定了，说学生还必须是全面发展的，也就是说学生除了学习成绩好，而且体育、音乐等也要好。好吧，没问题。我们亚裔心里明白怎么回事儿了，我们也能做到。于是我们开始努力拉小提琴拉得很好，参加学生毕业纪念册总编辑，成为学生会主席。但这些名校又改规定了。说这个还不够，他们要有领导能力的人才，需要有义工精神。加州的SCA5太可怕了，我不想说出那所大学的名字，校方可能会恼怒的。不过他们想要开的班级是17%的西语裔、14%的非裔、6%的亚裔，剩下的是白人。如果你是亚裔，想要进入长春藤学校，成功几率只有11%，如果你是白人，则成功率就是17%，非裔约33%，西语裔25%。亚裔的GPA普遍成绩偏高，SAT、ACT的成绩更好，这很不公平。超过65%的亚裔是新移民，我们亚裔是最大的新移民群体。我们充满了抱负和勤奋的心，对国家的贡献也很多。美国必须要坚守对每个人都公平的承诺。
3. 亚裔成功应具备的软实力？
赵小兰说：
我们刚来美国时，我的父母一直都强调我们该拓宽我们的视野，往远看。我的父母教会我们第一，要学会如何观察和聆听你周边的人，从他们身上学东西，要多注意观察。第二，我的父母培养我们有好奇心，要问为什么。每次我们问他时，他都会鼓励我们自己去找到一个综合的答案，而不是片面的。他会让我们了解各方面的情况，了解可能产生的后果。就好比盲人摸象，我的父亲总会让我去了解一下整个大象是什么样的，而不是只摸到个尾巴就说大象是根绳子。这样的思维方式，可以很好的帮助你适应，掌控新的环境。
4. 如何面对困境和挫折？
赵小兰：
大家以为我一直来都是一帆风顺的。其实不然，我也受到过歧视。特别是当我刚刚进入华盛顿政府工作的时候，我就是个无名小卒，没有什么来路，也不认识任何人。我申请义务加入里根先生的总统竞选团队，结果没人要我，因为没有人认识我。任何人都会经历类似的沮丧和挫折，所以最重要的就是不要气馁。那么我就又要夸夸我父亲了，我小时候，父亲总会让我帮他干活，举个手电筒啊，看着父亲干活。父亲就会给我们讲他在中国南京、上海等地的二战时的故事。我们1979年回中国的时候，我在我祖父的村庄照了一张照片。每当我受挫折的时候，我就会从抽屉里拿出这张照片。告诉我自己，如果我的父亲，祖父们都能在这样的生活条件下能存活下来而且还活得很好，那我一定也可以。所以我认为每个人都应该有一样能激励他们，对他们很重要的东西。当失落时，能让他们重新振作起来的东西。
5. 作了8年的劳工部部长，你的成就是什么？
赵小兰说：
第一，我想让亚裔有信心在政府高层部门做事，让他们相信他们有这个资格和能力。让更多的亚裔可以在政府部门里工作，从政界和非政界上都能让他们对未来更有信心。
第二，我们努力向亚裔宣传我们的各种政府项目，让他们有更多的了解，以便他们更好的利用这些项目。政府部门有很多投标机会，但很多亚裔供应商都没有参加投标。因为他们不知道怎么参加投标，如何投标。所以我们会有一些会议，虽然我们不能把项目指定给某个供应商，那样是违法的，但我们可以给他们一个指引，告诉他们如何投标，流程怎样等等。
第三，就是工会的透明度。1959年颁布一个要求工会每年提交一份他们经济报告的表格的法案。包括工会领导提交任何有利益冲突的报告。我们发现很多工会会员都希望有这样的报告， 所以我们就开始执行这个法律了。
第四，培训。因为我的国际背景，我知道美国的劳动力必须参与世界大环境中竞争。
