全美四大科技重镇，亚特兰大最稳健！
疫情以来，全国各地获得资本投资的机会均有所增加，亚特兰大、芝加哥、奥斯汀和洛杉矶等其他城市的创业生态系统都得到了认可。根据PitchBook的一项分析显示，虽然越来越多的风险投资中心在全美涌现，但是硅谷、纽约和波士顿仍在风险投资领域占据着重要地位。
不过，科技领袖们表示，亚特兰大创业生态系统的文化让这座城市与众不同。
以下是亚特兰大初创企业成功的三个特点:
1.实用
亚特兰大以B2B初创企业而闻名，部分原因是该市拥有众多《财富》500强企业的企业。这些初创公司为大企业解决问题。Techstars Atlanta Accelerator的总经理Dave Payne说：“他们正在为客户解决日常的重大问题。”
他以调度软件初创公司Calendly和电子邮件营销平台Mailchimp为例，这两家公司都非常成功。
这些B2B解决方案往往跨越多个垂直领域，如医疗保健、金融技术、网络安全和电子商务，这些都是亚特兰大有影响力的行业。
Morris Manning and Martin LLP的技术集团主席John Yates说:“与其他专注于更狭窄技术的城市不同，亚特兰大在全球最热门的B2B垂直市场拥有关键的地位。”
由于历来缺乏资金，亚特兰大的初创企业也习惯了务实的业务和收入模式。Nelson Mullins律师事务所的技术律师Doug Spear表示，这些初创企业被视为“斗志旺盛、足智多谋”。
在这个城市，获取资金的途径正在发生变化。2021年，首次募集资金的风险投资公司数量创下了历史新高。但亚特兰大的顶级初创企业仍展现出这种争强好胜的文化。
Calendly在首轮融资55万美元，此后的8年时间内，它逐渐拥有了200多名员工。Mailchimp以其超过500名员工和数亿美元的收入而闻名。
选择盈利而不是风险投资，这样的模式和硅谷截然相反的。
2.协作
创业公司和各方之间的合作，被认为是亚特兰大日益成功的一个原因。有人将这些归功于南方人的“热情好客”。
亚特兰大科技村孵化器的前副总裁Karen Houghton说:“在这里，人们的声誉不是建立在残酷的策略上，而是建立在诚信、质量、职业道德以及愿意将其传递下去的意愿上。”
Buckhead的亚特兰大科技村就是这种合作的一个例子。早期的初创公司可以在联合办公空间建立，其中包括导师、推销练习和社交机会。David Cummings是Village的创始人，也是多次成功的创业者。他是著名的高增长初创公司Terminus和SalesLoft的联合创始人，也是霍顿最新投资的金融科技初创公司Infinite Giving的早期投资者。
科技公司领导者说，我们拥有一种心态：尽力回馈让公司成长的社区。这是亚特兰大初创公司之所以成功的重要因素。
随着科技生态系统的发展，佐治亚理工学院的科技广场创新区已经成为这种合作的驱动力。
位于中城区中心的Tech Square是风险投资公司Tech Square Ventures、佐治亚州孵化器the Advanced Technology Development Center和企业创新加速器Engage的所在地。
Engage促进了创业生态系统与亚特兰大主要企业租户之间的合作，包括可口可乐公司(Coca-Cola Company)、达美航空公司(Delta Air Lines)、Cox Enterprise和家得宝(the Home Depot)。Engage and Tech Square Ventures的管理合伙人Blake Patton表示，初创公司准确了解企业客户对某一产品的需求，这些公司可能会成为该技术的早期用户。
3.多样化
随着亚特兰大成为一个科技中心，它在人口和行业方面的丰富多样性已经成为一个明显的优势。西海岸的移民和科技公司称，城市的多样性是他们迁往南方的一个原因。
早期投资公司Valor Ventures的合伙人Lisa Calhoun表示，这种多元化的文化有助于初创企业解决“我们这个充满活力和多样性的世界面临的挑战。亚特兰大的创业公司有一个独特的机会来解决我们文明所面临的真正问题，亚特兰大的创业公司出生在文化和人口转型、金融和全球交通的十字路口。”
亚特兰大的科技生态系统是这座城市丰富的文化和历史的一部分，它的基础是民权运动(Civil Rights Movement)、嘻哈音乐(hip-hop)的声誉和蓬勃发展的电影产业。
以有色人种为中心的当地创造经济也在国内风险投资公司开始关注网络红人社区的情况下得到了发展。Zane Venture Fund创始合伙人Shila Nieves Burney表示，这个新兴行业“为亚特兰大的未来创造了一个独特的机会。”
罗素创业创新中心(Russell Innovation Center for Entrepreneurship)的首席运营官Burunda Prince说:“其他人无法复制我们拥有的东西，因为我们在文化、历史和转型方面拥有经验和合作。”
研究表明，多元化程度更高的公司在创新和收入方面都优于竞争对手。德勤主管Robert Kerr称亚特兰大的有色人种和女性组织的创始人是这个城市最大的“未开发资源”。
相信未来更多的资金将用于更多的企业，这也将推动亚特兰大的技术转型。
