疑似政治报复，佐州教育系统考核制度大改，未来难留好老师了
近日，负责监督佐治亚各公立大学及大学系统的董事会，针对教学人员的任期及任期内的考核制度，推行了一系列的改革制度。
该改革制度一经推行，便在佐州教育界引起了轩然大波，大部分的教授纷纷表示反对这项改革。
目前为止，有一千多名教授联名签署了一份请愿书，希望董事会取消这一改革。教职人员认为这项改革不利于佐治亚的人才引进计划，并且会造成佐治亚的人才流失。
图源：WABE
目前主要的矛盾点集中在两点，其中最重要的一点便是，教授不能再获得终身教职。按照以前的规定，教授通常工作数年便能获得终身教职，校方不能无故解雇教授。但是按照新的规定，如果教授连续两次在考核中低于年度审查标准，并且不符合改进要求，他们就有可能失去工作。
而且，新的改革制度加大了董事会的权力，使董事会在教授任期考核过程中拥有更多发言权，这让很多教授感到非常的反感。
肯尼索州立大学历史与美国研究副教授 Rebecca Hill表示，如果董事会成员都是学术类的专家，这项改革倒是没什么，但董事会成员都是一些政客，他们根本就不知道我们的教学内容和研究是否严谨，那他们要怎么审查，怎么评分呢？如果他们能够进入这个审查过程并推翻学术专家们的意见，那这件事确实看起来非常政治化。
KSU 冲突管理副教授 Heather Pincock 说：“这项改革将损害我们州所有学校的声誉，而且使我们很难招聘到真正有本事的老师，同样也会使人才大量流失，长此以往会伤害到学生，最终会伤害佐治亚州的经济。”
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其二，老师的任期评估增加了一个新的项目。之前，对教授主要从三个方面进行评估——研究、教学和服务。但现在新加了一项内容——学生的成就。这项改革让老师们都感到非常疑惑。
佐治亚大学音乐助理教授 Jennifer Flory 说：“我们作为老师，当然希望每一个学生都有出息，当然希望每一个学生都能成材。但是谁又能保证每个学生都能有出息呢？把这项内容作为考核项目，简直匪夷所思。”
有部分老师认为，突然推行这项改革是具有报复性和政治性的。
佐治亚理工学院教授 Yanni Loukissas 说：“之前我们许多教职员工都反对在缺乏口罩、社会疏远、缺乏疫苗的规定下进行教学工作，这让我们的工作环境变得十分危险，现在他们就出台这样的改革来报复我们。”
也有不少社会人士对此事表达了看法。
佐治亚州最著名的民主党人之一、前州众议院少数党领袖Stacey Abrams在推特上说道：“终身制保证的学术自由不仅仅是招聘噱头。更是佐治亚在人才竞争中的核心力，如果我们破坏这项规定，佐治亚州就无法在人才竞争中取得优势。”
目前佐治亚大学系统也对此事做出了回应，回应中表示：推行这项改革，旨在加强教师在整个职业生涯中的承诺，同时也是让教师认识到如何通过课堂内外的活动加强学生的学习，学生的成功是大学系统的重中之重。
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