新法！新法！在美国要小心，“剥削”这类人将受重罚！

近日，纽约州长葛谟最近签署一项新法，禁止雇主歧视或报复移民工人。

任何雇主以威胁递解出境为手段报复移民工人，将面临处罚。

新法呼应了纽约州劳工法的反报复条款和联邦“平等劳工标准法案”（Fair Labor Standards Act）。

法案由州检察长办公室提交，州参议员 Jessica Ramos 和众议员 Marcos Crespo 分别在两会提出。

州检察长詹乐霞表示，应该帮助弱势工人站起来维护自身权益，而不必担心遭受报复，新法保护工人不受掠夺性雇主的剥削。

比起美国出生的公民，移民人士更可能沦为工资克扣、性骚扰、错误归类、工作场所安全违规的受害人。

据调查研究，每年有650万无证工人被克扣工资，近40%无证工人表示在前一周薪水被克扣，85%表示未能拿到加班费。

外国出生的拉丁裔男子在工作中死亡的概率是普通美国工人的2.5倍。

性骚扰最严重的行业，是移民人士较集中的行业，如餐馆、农业、家务。

然而，由于担心遭报复，移民人士在遭遇不公对待后经常保持沉默。

2009年一项对爱荷华肉类加工厂工人的调查显示，91%表示移民妇女在工作场所遭受性骚扰或性暴力后，通常不会说出来。

随着联邦反移民风潮升温，情况变得更糟糕。自从2016年，移民人士举报性侵的比率下降了25%。

在恐惧文化笼罩下，掠夺性雇主更肆无忌惮地剥削弱势雇员。

当移民工人试图举报工作场所的危险环境时，雇主会威胁将其递解出境，这类案例越来越多。

在纽约州，过去3年里，劳工厅对使用移民威胁作为报复手段的雇主，处以25万元罚款。