辟谣贴 | 如何正确评价美国国会提议将H1B工资标准提到$130,000
首先这是一个提案，由Zoe Lofgren（下简称ZO）提出的，这位女士是硅谷的representative，她的提案一定是对硅谷有利的……
这个提案究竟说了什么事情呢？先从这130k开始。h1b的申请一直有一个wage exemption，意思就是超过这个工资，公司就可以不需要证明这个人在美国「无可替代」。理论上说，如果你要雇一个老外，应该要证明同样的薪水同样的活，美国人干不了才行。但是每个人都证明太麻烦，于是98年的时候就设立了一条线，说哎你公司薪水要是给超过60k，就不用证明啦！时间荏苒，岁月如梭，20年后的今天，这条线都快成了贫困线了，显得非常愚蠢。于是ZO提出，这个线太垃圾了，我们给它换成「在计算机和数学领域工作的人们的平均工资的135%」吧！这样不用每年立法改这个线，它变成一个浮动值了。根据今年的计算，大概是130k。换言之，如果你现在公司开薪水超过130k，那就不用证明这个人「无可替代」，否则就必须证明。说到这里有人就要呵呵了，怎么可能无可替代呢？说这句话的小伙伴肯定不知道，这个证明在申请绿卡的时候也是有的，也就是说每一个成功申请绿卡的人都经历过这个步骤。一般只需要公司公开招聘，招不到人就可以了，没有说的那么玄乎。这一条的目标显然就是那些印度外包公司，原来随便开个80k（实际不一定给多少）就可以避免麻烦，现在可好，130k以下都要证明，要了亲命了。那么多h1b申请者（里面还鱼龙混杂，不能乱查），绝对是大大的不利。于是就出现了题主引用的新闻的消息，各个「印度外包科技公司」股价下跌。PS：题主引用的这个网站是个印度新闻网站：）
说到这里不得不提一下，这130k包含了什么。在美国工作的同学都知道，base salary一般除非是phd毕业，不然很难开到130k，很多公司都是用股票来加package的。而这个法案里也提到，这些「非随机」（肯定给）的bonus全算！这样算下来，应该有一部分在硅谷工作的小伙伴够线了吧？当然没够也没事，这不是一条死线，只是公司要多麻烦一下而已。
而且，只有h1b dependent的公司需要考虑这个事情（加粗画重点务必看清楚），啥是h1b dependent？https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62C.pdf 官方描述在此，1-25位员工的公司至少8个h1b，26到50个员工的公司至少13个h1b，或者超过50员工的公司至少15%的h1b。15%这个数据高么？来我们来看看都哪些公司是h1b dependent。根据myvisajobs（超喜欢这个网站）的数据，Google不是，Amazon不是，Microsoft（以及Linkedin）不是，Oracle不是，Nvidia不是，IBM不是，Apple不是，Cisco不是，Uber不是，Airbnb不是，Tesla不是，Two Sigma不是，Yahoo不是，Bloomberg不是，连Intel都不是……也就是说，如果你打算在以上这些公司工作，这个所谓的130k，对你半毛钱影响没有！
说了这么半天，谁是啊？印度人据点Qualcomm，大一统世界关怀者Facebook，以及……占据h1b半壁江山的印度外包公司们。
这条法案究竟在搞谁，很清楚了吧？
人们对数字的过度敏感导致了这条法案里还有很多有趣的地方被忽视了。
Section 2，remove “per country” cap for immigrant visa。啥是immigrant visa？就是绿卡。这个地方我之前的说法有误，经过了大量资料的查询，我还是没完全算清楚到底是不是有利的。美国现在的绿卡政策是，每个国家先最多拿7%的quota（eb2，eb3各40k），然后如果总数有剩余，再分配给那些拿满的国家。根据waiting list（https://travel.state.gov/content/dam/visas/Statistics/Immigrant-Statistics/WaitingListItem.pdf ）的情况，中国在eb2的wl里超过7%而在eb3的wl里不到7%。但是这个数据和实际情况偏差非常大（他数据自己说的）。在没有完整的「每年绿卡申请人数」的数据的情况下，对这一条的分析确实比较困难。但毫无疑问，是存在开放绿卡便宜老印反而压榨中国人概率的可能性的。
Section 5&6，直接拿掉lottery，按照薪水发h1b。从逻辑上说，这个确实符合Trump的需求，引入高科技人才，让市场「无形的手」起作用，留下高精尖人才，谁出钱多谁能留人。她把人分成了三六九等，根据工资和「当地平均水准」的比例，分配优先级，然后优先级高者得h1b。没有按照死工资来算，也算「大义灭亲」了一回，要不按硅谷的工资岂不是直接把除了NYC的其他地方都干死？不过这么看的话，如果你在某硅谷公司的某分部（很多家公司在TX有office哟！），你赚同样的薪水，可能会比硅谷的同事h1b优先级高哦！
Section 7，预留20%的h1b给小公司（少于50人）。这个挺有趣的，看起来或许是个留下的歪门邪道，或许给了创业公司更多的机会去网罗人才吧。还是对硅谷有利的。
总之，作为硅谷的代表，ZO这个法案还是非常倾向于硅谷的。核心就是让硅谷这些科技巨头能留住人才。法案相对也比较激进，狂怼印度那些外包公司。说实话，如果法案通过，监管顺利，这个法案绝对是个大利好。现在那几个印度外包公司至少占了一半的h1b，而且还不是光明正大地竞争。搞死了他们，h1b大大地有。
当然，最后，我十分同意「没必要过于关注提案」的说法。这种提案从被提出来到真正通过，就像从北京徒步到云南那么远。大部分人丰台都没到就打车回去了。
