揭秘佐治亚上市公司薪酬最高的10位高管 他们拿多少钱？
大家都知道Elon Musk是世界上薪酬最高的CEO，2022年5月29日他拿到了第一笔工资，主要是价值大约为7.75亿美元的股票。
其他CEO有这么高的工资吗？尤其是佐治亚州有这么多上市公司，他们的工资是多少呢？
今天「亚特兰大生活网」就给大家揭秘佐治亚上市公司薪酬最高的10位高管的工资。
佐治亚州10个最贵高管工资
1.Ronald Clarke
公司名称：FLEETCOR TECHNOLOGIES INC
总薪酬：57,923,473 美元
基本薪资：1,000,000 美元
股票奖励：不适用
期权奖励：55,556,000 美元
非股权激励计划补偿：1,335,000 美元
养老金价值等：不适用
所有其他补偿：32,473 美元
2.Carol Tome
公司名称：UNITED PARCEL SERVICE INC. (UPS)
总薪酬：27,620,893 美元
基本薪资：1,336,251 美元
股票奖励：23,670,426 美元
期权奖励：1,125,023 美元
非股权激励计划补偿：1,397,139 美元
养老金价值等：不适用
所有其他补偿：92,054 美元
3.James Quincey
公司名称：可口可乐公司
总薪酬：24,883,878 美元
基本薪资：1,600,000 美元
股票奖励：13,672,020 美元
期权奖励：2,800,715 美元
非股权激励计划补偿：6,400,000 美元
养老金价值等：293,215 美元
所有其他补偿：117,928 美元
4.Jeffrey Sloan
公司名称：GLOBAL PAYMENTS INC.
总薪酬：23,318,393 美元
基本薪资：1,000,000 美元
股票奖励：16,804,925 美元
期权奖励：3,625,029 美元
非股权激励计划补偿：1,750,000 美元
养老金价值等：不适用
所有其他补偿：138,439 美元
5.Thomas Fanning
公司名称：SOUTHERN CO.
总薪酬：21,243,559 美元
基本薪资：1,582,692 美元
股票奖励：14,902,407 美元
期权奖励：不适用
非股权激励计划补偿：2,842,400 美元
养老金价值等：1,689,005 美元
所有其他补偿：227,055 美元
6.David Sewell
公司名称：WESTROCK CO.
总薪酬：21,189,086 美元
基本薪资：654,545 美元
股票奖励：18,896,377 美元
期权奖励：不适用
非股权激励计划补偿：1,536,391 美元
养老金价值等：不适用
所有其他补偿：101,773 美元
7.Ryan Marshall
公司名称：PULTEGROUP INC.
总薪酬：16,149,555 美元
基本薪资：1,000,000 美元
股票奖励：7,000,001 美元
期权奖励：不适用
非股权激励计划补偿：8,122,429 美元
养老金价值等：25 美元
所有其他补偿：27,100 美元
8.Mark Begor
公司名称：EQUIFAX INC.
总薪酬：16,065,575 美元
基本薪资：1,500,000 美元
股票奖励：8,079,933 美元
期权奖励：2,020,085 美元
非股权激励计划补偿：3,600,000 美元
养老金价值等：不适用
所有其他补偿：865,557 美元
9.Daniel Amos
公司名称：AFLAC INC.
总薪酬：15,728,233 美元
基本薪资：1,441,100 美元
股票奖励：9,122,025 美元
期权奖励：不适用
非股权激励计划补偿：4,809,396 美元
养老金价值等：不适用
所有其他补偿：355,712 美元
10.Brian Newman
公司名称：UNITED PARCEL SERVICE INC. (UPS)
总薪酬：15,253,878 美元
基本薪资：760,764 美元
股票奖励：10,934,230 美元
期权奖励：373,401 美元
非股权激励计划补偿：3,128,793 美元
养老金价值等：不适用
所有其他补偿：56,690 美元
通过以上数据可以看出来，高管基本工资不低的情况下，这些人薪酬的大部分是以股权/期权奖励的形式发放的。
啥叫股权/期权奖励
「编者注：股权奖励和期权奖励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。」
例如本文开头提到的Elon Musk，他从2004年开始担任特斯拉的CEO开始，一直拒绝领取工资。
特斯拉CEO Elon Musk资料照
根据特斯拉2018年批准的Elon Musk未来十年的薪酬方案，他也没有任何工资或现金奖励！
不过，在特斯拉业绩和股价近年迎来“双丰收”后，2022年他终于拿到了自己的工资。主要是约170万股特斯拉股票，按照当时的收盘价，其价值约为7.75亿美元。
另外国内很多大佬也是这种形式，例如京东的刘强东，每年年薪一元，但他也主要以股票期权收益。
当时刘强东和奶茶妹妹结婚的前一天晚上，京东批准了关于刘强东十年薪酬的计划，这个计划的具体内容是，刘强东在接下来的10年内，每年只拿1块钱的工资，并且没有现金奖励。
刘强东与奶茶妹妹结婚，京东股价猛涨，一夜之间刘强东的股资涨了1.24亿美元。
京东创始人刘强东资料照。(Lintao Zhang/Getty Images)
根据中国现行个人所得税税率来计算，一名企业高管拿着100万元的工资，缴纳的税款可能高达40多万元，但是如果这名企业高管拿着1元年薪和价值高达100万的股权时，只需要缴纳20万元个税，一瞬间就可以避掉20多万元的税款。
低年薪的重要性
低年薪在全世界虽然不算司空见惯，但也并不少，作为公司老板却不拿公司工资的事情还是很常见的，尤其是大企业家，那这究竟是出于什么原因呢？
首先就是老板要向员工表决心，表明自己时刻与公司同进退，不拿公司的工资就是对自己公司股权的放心，只要公司继续收益，股价不跌，老板不拿公司的工资也能过得很好。
其次就是老板不缺钱，普通员工拿着的是账户上的死工资，而老板则拥有公司的股权，只要公司股价不跌，他们单单靠股权分红就能够十分富有。所以拿不拿公司的工资对他们的影响并不大。
最后一个原因，如果老板拿工资可能要缴纳许多的税款，拿着低年薪就能够巧妙避税。
所以低年薪的存在还是十分有意思的，你对此有没有更多自己的看法呢？
