亚城知名华人企业家出事了！因强奸罪入狱，这事值得我们深思！

最近，亚城华人圈炸锅了！大家都在讨论亚城华人圈子里的这么一件大事儿。不知道你听说了吗？

据悉，亚特兰大的一位知名华人企业家最近因强奸罪被定罪了。他的前女友告他强奸和跟踪，最终两项罪名均成立。从法庭记录上看，对他的量刑会比较重，一项强奸罪（Rape）最少判25年，两项情节恶劣的跟踪罪（AGGRAVATED STALKING）最少判10年，两项加起来最少判35年。

这个消息一出，一时间，很多亚城华人都开始聊起了在美国的这个性侵话题。

去年9月份，京东老板的性侵案在中美两国一时引起轩然大波。在明尼苏达州一晚，京东创始人刘强东在明尼苏达州大学参加一项活动时，涉嫌“性侵”，遭到警方抓捕，并于第二天被释放。

（美国警方出示的逮捕和保释记录）

图源：The Seattle Times

2018年12月21日，美国明尼阿波利斯市亨内平县检察官办公室公布刘强东事件的调查结果，决定不予起诉，这也意味着该案正式结案，刘强东无罪。2019年4月16日，在美国检方决定不予刑事起诉4个月后，早前指控刘强东性侵的明尼苏达州立大学女大学生正式对刘强东提起民事诉讼，并索赔5万美元。

在诉讼中，原告明尼苏达大学女留学生Liu Jingyao对刘强东提出了六项指控：

• 意图伤害和殴打
• 非法限制自由（在豪华车内）
• 性侵和殴打（公寓内）
• 意图伤害和殴打的连带责任（豪华车内）
• 非法限制自由的连带责任（豪华车内）
• 性侵和殴打的连带责任（公寓内）

此案让在审理中，最终的结果是什么，我们拭目以待。

远的不说，说说咱亚城的事儿。同样是去年9月份，亚特兰大生活网的一名女性读者留言给小娅，称自己长期遭遇老板的性骚扰，最终不幸演变为性侵，她还贴出了对方含有暗示性语言的对话截图。

在亚城某食品公司从事财务工作的吴女士（化名），自6月到某公司工作以来，老板经常私下约她吃饭，且经常发暗示和挑逗性言语的信息，遭遇了骚扰的吴女士十分反感同时也提高了警惕，但却她并没有选择离职。据吴女士说，随着时间的推移，老板的骚扰也变本加厉，不断升级，并不再满足于言语上的侵犯，开始动手动脚的，但老板一直以他喝醉为由说不知道那天发生的事情了。

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性犯罪

说到这里，你知道性骚扰（Sexual Harassment）、性侵犯（Sexual Assault）、强奸（Rape）的区别吗？（网上科普信息分享）

• 性骚扰是欺凌或胁迫式的性行为，或者是为了换取性恩惠而做不受欢迎或不适当的奖励承诺。强奸是性侵犯的一种形式，但并非所有性侵犯都是强奸。
• 性侵犯是指一个人在未经该人同意的情况下故意与另一人进行性接触，或胁迫或强迫某人违背其意愿从事性行为的行为。
• 强奸一词通常被用作法律定义，具体包括未经同意的性侵犯。

在美国，犯性骚扰、性侵犯罪的后果有多严重？

性骚扰

—— 美国有全世界公认最严格的性骚扰法律。一般单纯的语言骚扰尤其是在大街上女生被人调戏，一般不承担法律责任。一般没有经过当事人同意的情况下，对当事人进行不恰当肢体接触，这个触犯了刑法第243条，轻则罚款1000美金，坐牢一年，重则罚款1万美金，坐牢4年。如果是被人进行尾随，构成了加州刑法第646条：非法跟随。轻罪最高行期6个月，重罪最高刑期5年。如果在车里进行骚扰，会增加一条绑架罪，最高可获刑无期徒刑。而且性犯罪记录会跟随罪犯一辈子。

性侵犯

—— 在佐治亚州，性侵犯者应处以不少于一年或不超过25年的牢狱之灾或不超过100,000美元的罚款，或两者并罚; 但是，如果受害者小于16岁，性侵者将处以不少于25年或不多于50年的监禁；如果犯罪时，受害者至少年满14岁，但不满16岁，且性侵者年满18岁或18岁以下，不大于受害者4岁，性侵者应判轻罪。

强奸

—— 根据佐治亚州的刑事法规，强奸被定义为与女性发生性关系：违背女人的意愿，或者; 10岁以下的孩子。有可能因为这种罪行而被判死刑，死刑或终身监禁是对强奸犯最严厉的处罚。

看到这里小娅想到了美国副总统Mike Pence曾经说过的一句话，“绝不与妻子以外的女性独处”，你知道这个明智之举能为男人们省去多少悲哀吗？

有人说，已婚男士不单独与女性吃饭或是工作，是为了远离试探。试探并不是由人的意志决定的，为了避免被试探，并不是去等试探来了再去想着如何解决，这样做会让自己更难做。所以远离试探是对付被试探的最好方法，你同意这个观点吗？

ref: www.sexcrimecriminaldefense.com/georgia/
http://doas.ga.gov/human-resources-administration/sexual-harassment-prevention
https://law.justia.com/codes/georgia/2010/title-16/chapter-6/16-6-5-1/
https://www.blr.com/HR-Employment/Discrimination/Sexual-Harassment-in-Georgia