美国华裔员工窃取辉瑞商业机密案撤诉 CDC全面取消口罩令
战争乌云之下，好像没有什么人关注疫情了。不过昨天CDC还是给出了重磅消息！
疾病预防控制中心（CDC)今天最终取消室内口罩强制令。
在美国大多数地方，包括学生在内的健康人士可以不必再戴口罩。
CDC周五推出了一份新的彩色编码地图，将各郡划分为橙色、黄色或绿色，以帮助地方官员和美国居民更直观地了解当地疫情状况。
目前COVID病例从1月中旬的Omicron高峰已经暴跌了92%。
事实上，目前全美50个州已经有49个州取消或者放松了口罩令，有些州这两年根本就没实施过口罩令。
虽然全美85%的地区依旧被认为是“传播级别高”的Covid传播区，但是相对于一月每天平均80万的数字，目前已经下降了92%。
Omicron变体已经改变了美国Covid-19的性质。
所以专家将新的关注点放到了与该病毒有关的住院人数以及医院救治能力上，药物的临床使用也被纳入衡量标准。
华裔前员工与辉瑞和解？
新的法庭文件显示，辉瑞公司和其指控的一名下载敏感文件的前雇员2月23日请求联邦法官驳回起诉，并获得批准。
辉瑞在去年11月23日向加州联邦法院发起指控，称前雇员李春晓（Chun Xiao Li，音译）未经许可擅自将公司笔记本中的1.2万多个文档转移到自己的个人账户和设备中，其中一些包含商业机密和机密信息。
这批文档涉及多方面机密，包括新冠疫苗的研究分析报告、项目运营目标、新药开发计划，也包括辉瑞及合作伙伴BioNTech之间的关系；两家公司内部评估新冠疫苗的结果及建议；以及癌症抗体的资料等等。
辉瑞去年10月发现李春晓有些异常，因为她在3天时间内，把大量文档从公司电脑转到自己的Google Drive账户，而当公司与其对质时，李春晓声称转移文件只为私人用途，并且删除了储存在Google Drive中的资料。
辉瑞指责，李春晓曾经多次尝试掩饰行径，包括为了欺骗公司而交出另1部手提电脑，也在转移哪些文档、何时转移文档、将文档转至哪里等细节上误导公司。
根据资料，李春晓在2006年加入辉瑞中国分公司，2016年调至圣地亚哥出任统计副总监。辉瑞向法庭表示，当时其中1项聘用条件，便是被告需签署保密协议。
李春晓最初配合调查，但随后通知辉瑞公司她要从公司辞职，计划跳槽其他生物制药公司。
在最初的诉讼中，辉瑞要求法院命令李春晓配合调查。
当地媒体在11月对李春晓进行了采访。她拒绝了在镜头前的采访，但表示她从未打算下载这些文件，并已将其删除。
李春晓还驳斥了有关文件包含医学研究的说法。
近日，媒体联系了辉瑞公司，以及代表律师和李春晓的律师，询问是否已达成和解，目前双方正在提交有关诉讼的声明，未来将向公众公布。
