揭秘喬治亞上市公司薪酬最高的10位高管 他們拿多少錢？
大家都知道Elon Musk是世界上薪酬最高的CEO，2022年5月29日他拿到了第一筆工資，主要是價值大約為7.75億美元的股票。
其他CEO有這麼高的工資嗎？尤其是喬治亞州有這麼多上市公司，他們的工資是多少呢？
今天「亞特蘭大生活網」就給大家揭秘喬治亞上市公司薪酬最高的10位高管的工資。
喬治亞州10個最貴高管工資
1.Ronald Clarke
公司名稱：FLEETCOR TECHNOLOGIES INC
總薪酬：57,923,473 美元
基本薪資：1,000,000 美元
股票獎勵：不適用
期權獎勵：55,556,000 美元
非股權激勵計劃補償：1,335,000 美元
養老金價值等：不適用
所有其他補償：32,473 美元
2.Carol Tome
公司名稱：UNITED PARCEL SERVICE INC. (UPS)
總薪酬：27,620,893 美元
基本薪資：1,336,251 美元
股票獎勵：23,670,426 美元
期權獎勵：1,125,023 美元
非股權激勵計劃補償：1,397,139 美元
養老金價值等：不適用
所有其他補償：92,054 美元
3.James Quincey
公司名稱：可口可樂公司
總薪酬：24,883,878 美元
基本薪資：1,600,000 美元
股票獎勵：13,672,020 美元
期權獎勵：2,800,715 美元
非股權激勵計劃補償：6,400,000 美元
養老金價值等：293,215 美元
所有其他補償：117,928 美元
4.Jeffrey Sloan
公司名稱：GLOBAL PAYMENTS INC.
總薪酬：23,318,393 美元
基本薪資：1,000,000 美元
股票獎勵：16,804,925 美元
期權獎勵：3,625,029 美元
非股權激勵計劃補償：1,750,000 美元
養老金價值等：不適用
所有其他補償：138,439 美元
5.Thomas Fanning
公司名稱：SOUTHERN CO.
總薪酬：21,243,559 美元
基本薪資：1,582,692 美元
股票獎勵：14,902,407 美元
期權獎勵：不適用
非股權激勵計劃補償：2,842,400 美元
養老金價值等：1,689,005 美元
所有其他補償：227,055 美元
6.David Sewell
公司名稱：WESTROCK CO.
總薪酬：21,189,086 美元
基本薪資：654,545 美元
股票獎勵：18,896,377 美元
期權獎勵：不適用
非股權激勵計劃補償：1,536,391 美元
養老金價值等：不適用
所有其他補償：101,773 美元
7.Ryan Marshall
公司名稱：PULTEGROUP INC.
總薪酬：16,149,555 美元
基本薪資：1,000,000 美元
股票獎勵：7,000,001 美元
期權獎勵：不適用
非股權激勵計劃補償：8,122,429 美元
養老金價值等：25 美元
所有其他補償：27,100 美元
8.Mark Begor
公司名稱：EQUIFAX INC.
總薪酬：16,065,575 美元
基本薪資：1,500,000 美元
股票獎勵：8,079,933 美元
期權獎勵：2,020,085 美元
非股權激勵計劃補償：3,600,000 美元
養老金價值等：不適用
所有其他補償：865,557 美元
9.Daniel Amos
公司名稱：AFLAC INC.
總薪酬：15,728,233 美元
基本薪資：1,441,100 美元
股票獎勵：9,122,025 美元
期權獎勵：不適用
非股權激勵計劃補償：4,809,396 美元
養老金價值等：不適用
所有其他補償：355,712 美元
10.Brian Newman
公司名稱：UNITED PARCEL SERVICE INC. (UPS)
總薪酬：15,253,878 美元
基本薪資：760,764 美元
股票獎勵：10,934,230 美元
期權獎勵：373,401 美元
非股權激勵計劃補償：3,128,793 美元
養老金價值等：不適用
所有其他補償：56,690 美元
通過以上數據可以看出來，高管基本工資不低的情況下，這些人薪酬的大部分是以股權/期權獎勵的形式發放的。
啥叫股權/期權獎勵
「編者註：股權獎勵和期權獎勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。 股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。」
例如本文開頭提到的Elon Musk，他從2004年開始擔任特斯拉的CEO開始，一直拒絕領取工資。
特斯拉CEO Elon Musk資料照
根據特斯拉2018年批准的Elon Musk未來十年的薪酬方案，他也沒有任何工資或現金獎勵！
不過，在特斯拉業績和股價近年迎來「雙豐收」後，2022年他終於拿到了自己的工資。主要是約170萬股特斯拉股票，按照當時的收盤價，其價值約為7.75億美元。
另外國內很多大佬也是這種形式，例如京東的劉強東，每年年薪一元，但他也主要以股票期權收益。
當時劉強東和奶茶妹妹結婚的前一天晚上，京東批准了關於劉強東十年薪酬的計劃，這個計劃的具體內容是，劉強東在接下來的10年內，每年只拿1塊錢的工資，並且沒有現金獎勵。
劉強東與奶茶妹妹結婚，京東股價猛漲，一夜之間劉強東的股資漲了1.24億美元。
京東創始人劉強東資料照。(Lintao Zhang/Getty Images)
根據中國現行個人所得稅稅率來計算，一名企業高管拿著100萬元的工資，繳納的稅款可能高達40多萬元，但是如果這名企業高管拿著1元年薪和價值高達100萬的股權時，只需要繳納20萬元個稅，一瞬間就可以避掉20多萬元的稅款。
低年薪的重要性
低年薪在全世界雖然不算司空見慣，但也並不少，作為公司老闆卻不拿公司工資的事情還是很常見的，尤其是大企業家，那這究竟是出於什麼原因呢？
首先就是老闆要向員工表決心，表明自己時刻與公司同進退，不拿公司的工資就是對自己公司股權的放心，只要公司繼續收益，股價不跌，老闆不拿公司的工資也能過得很好。
其次就是老闆不缺錢，普通員工拿著的是賬戶上的死工資，而老闆則擁有公司的股權，只要公司股價不跌，他們單單靠股權分紅就能夠十分富有。所以拿不拿公司的工資對他們的影響並不大。
最後一個原因，如果老闆拿工資可能要繳納許多的稅款，拿著低年薪就能夠巧妙避稅。
所以低年薪的存在還是十分有意思的，你對此有沒有更多自己的看法呢？
