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小公司/餐馆如何利用经济有效的保险留住您的员工?

不时听到小公司/餐馆老板说生意不好做,员工流动性大,请到好的员工不容易,如何留下好的员工是老板们伤脑筋的事。公司的关键员工每天都为您的企业做出宝贵的贡献。您最不希望的事情就是被您的竞争者挖走他们其中的一员。如何为您的员工提供相应的经济有效的保险,来免除他们的后顾之忧?

通常大中型公司为员工提供的保险包括:

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作为小型企业主,要为员工提供以上所有的保险可能有些勉为其难,我们简要地分析一下,如何可以经济有效地为您的员工提供您可以负担得起,对员工又比较实用的保险方案。让我们再看看以上各项保险的费用分析情况:

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小型企业主,花费很经济的费用,比如$10-$20/月,甚至几块钱,就能为一个中年的员工提供一份定期人寿保险。公司的集体保险申请,审核手续也很简单,在一定的保险金额内,员工不需要做身体检查,保单会保证发行。员工在职时,公司提供保险,如中途员工离职,或更换员工,可以随时取消或调整保单。

这几年,医疗保险费用上涨厉害,越来越多的小型企业无力为员工提供公司的集体医疗保险。加上联邦医保的实行,部分中低家庭也愿意选择自己购买有联邦补助的联邦医疗保险计划。在这样的情况下选择为您和您的员工,提供一份切身可以帮助自己和员工的伤残收入保险,和保障家人的定期人寿保险,实为小型公司老板的一种不错的选择!

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