佐州就业市场已超疫情前水平 高薪也找不到人……
佐治亚州乃至全美的就业率已正式恢复到Covid-19前的水平。
美国劳工统计局上月底公布的数据显示，2022年7月非农就业人数为2020年2月就业人数的103.1%。
佐治亚州成为美国18个恢复Covid-19前就业总数的州之一。根据商业期刊的分析，佐治亚大学所在地Athens是全美就业增长最强劲的地区之一。
佐治亚州的就业率在2020年4月达到最低点，只有2020年2月就业水平的86.9%。
自Covid-19开始以来，亚特兰大的新技术公司激增，为当地带来了数千个工作岗位，其中包括Visa Inc.、Google LLC和Cisco Systems Inc 等。
亚特兰大这座城市也是一个移民目的地。2020年7月到2021年7月，29个县每天增加约117 人，在美国所有都会区中排名第六。
亚特兰大都会区因其较低的生活和经商成本而吸引了公司和新移民。
7月，全美经的非农就业人数自疫情开始以来首次恢复到2020年2月的100%，即为1.522 亿。
美国劳工统计局的州数据与最近的大都市水平趋势基本一致，这些趋势显示，阳光地带以及西部几个州的就业市场强劲复苏。
S
爱达荷州(106.3%)和犹他州(106.2%)就业率恢复最多，人口密集的德克萨斯(104.2%)和佛罗里达(103.9%)等州的复苏势头都接近前列，而加州(99.6%)、纽约州(96.4%)和宾夕法尼亚州(98.1%)仍未完全恢复。
以上数据表明美国就业市场的稳步复苏推高了工资，推动了创纪录的营业额，并为企业带来了一连串的招聘难题，专家们认为这些难题短期内不会消退，即使发生经济衰退。
此外，专家表示，明智的做法是雇主应该现在就开始规划他们的长期人才储备，因为人口结构的变化意味着随着婴儿潮一代退出劳动力市场并被相对较小的Z世代所取代，劳动力挑战可能会持续存在。
佐治亚缺乏建筑工人
除了供应链混乱和成本上升，劳动力短缺正在减缓建设项目。
根据美国联合总承包商对全美1,200多家公司进行的一项调查显示，建筑公司在招聘方面最困难，这主要是由于缺乏合格和熟练的工人，这其中有40家位于佐治亚州。
在佐治亚州的公司中，91%的受访者表示难以找到合适的长期员工，而83%的受访者表示难以找到合适的合同工。在全美范围内，同样的数字分别为89%和91%。在调查时，这些建筑公司中的大多数都有两到五个空缺职位。
专家说：
“简而言之，劳动力短缺和供应链问题使今天的房地产项目建设变得更加昂贵和耗时。这些增加的成本和延迟的时间表正在削弱对建筑的需求。”
在Covid-19之后，劳动力短缺困扰着大多数行业，包括酒店业和物流业。现在这些公司不得不提高薪酬以抢夺工人。
佐治亚州建设延误
佐治亚州几乎所有的建筑公司都报告说交付时间长和材料短缺是延误的原因。本州近60%的受访者因内部或分包商的劳动力短缺而导致项目延误。在美国国家层面上这个数值甚至更高。
在佐治亚州的公司中，88%的公司将额外的材料成本转移给了其他方，而只有少数公司表示自己承担了所有成本。略多于三分之一的受访者表示试图转嫁成本但没有成功。
能不能找到合适的工人成为了建筑公司发展前景的巨大挑战，超过70%的佐治亚州和其他州的建筑公司都这样认为。
在佐治亚州，超过一半的建筑公司称参与了高中、大学或职业和技术教育级别的职业建设计划，以帮助寻找工人，但情况并不乐观。
专家说：
“随着婴儿潮一代大量退休，而新的千禧一代 [is] 并不会进入建筑行业，新一代的人更倾向于技术岗位，而不是那种要弄脏手的岗位。这就是为什么很多建筑公司找不到人的原因，而这仅仅是开始。”
