学术文章署名顺序对绿卡申请的影响

很多人来到美国攻读博士学位，或者做短暂的访问学者，研究型的职业总会涉及到发表学术文章。文章发得多少，对于一类特殊人才，一类杰出教授或研究人员，或者二类国家利益豁免资格的申请人来说非常重要，这是移民局审理这几类案件的标杆之一。

美国移民法很多条款偏向吸引外国科学家移民美国。这也是很多在美国取得辉煌研究成果的科学家是外国移民的原因之一。

美国也为外籍科研人员提供比较便利的研究环境。从移民的角度讲，搞科研的就要出成果。有成果，成功移民美国的可能性就大。

出成果的常见形式有申请专利，获奖或发表文章。其中发表文章为最常见的成果表现方式。对很多在美国从事科研的外籍人员来说，有没有文章发表，发表文章多少，以及在什么杂志上发表文章，关系到他们能否凭借自己的才能成功地申请移民美国。

总的来说，科研成果出得多的人，申请美国的成功率就越高。没有得过奖，没有申请过专利，但发表文章多，份量重，仍然可以成功地申请移民美国。

这里仅谈文章署名顺序对申请绿卡的影响。

一般来说，一篇文章的发表，包含了作者的很多日日夜夜的辛勤劳动。而且往往很难由一个人独立完成。如果不是一个人独立完成整个研究工作， 发表的文章上就应该有出过力的人的姓名。署名就是对参与人的承认。

同样，署名的先后应该是按对该文章的贡献的大小而定，贡献大的，署名在前，贡献小的，署名在后。但是，现实生活中不尽如此。

例如有下面几种情形：

01

只署老板的名字，实验室其他参与人都不能署名。老板的逻辑是，这是我的研究项目，我搞来的funding。因此，成果也应该是我的。这样的老板极少见。但如果遇到这样的老板，应尽量避免，因为劳动成果被他人不正当地剥夺。

02

不管谁承担实验工作或起草工作，老板总是署名第一。如果说这样署名是老板定的规矩，这样的老板应避免。如果是整个实验室里不成文的规矩或风气，不要进这样的实验室。这里要说一个题外话：一些在大学工作的老板是谢律师的朋友，希望有这样规矩的老板朋友尽量改变一下做法，也不要因此失去招收好研究人员的机会。

03

外籍学者辛辛苦苦做完实验，写完稿子，但是因为英文不过关，要请英文好的老板或同事帮忙修改并提意见。对方同意帮忙，但条件是必须署名第一。遇到这样的情况，应该在不影响今后关系或面子的情况下婉拒。

04

老板本人需要申请绿卡或者需要评职称，因此他需要更多的署名文章。这样的老板自己一般都很努力。如果他们真正起了主要的作用，他们应该署名第一。否则，应按贡献大小署名。有的中国学者碍面子，将自己的科研成果“送”给他人第一署名。除非自己心甘情愿，还是应该珍惜自己的劳动成果。

05

自己写的文章必须有老板的第一署名才能得到发表或者才能发表到重量级的杂志上，这种情况不少见。如何做，自行决定。如果迫不得已，必须借用老板的名气，恐怕还得借用。只希望今后能借此发表自己第一署名的文章。

06

很难区分两人贡献之大小，于是便在两人的名字上方打上星号，注明二者同为第一作者。尽管如此，外人看来，排列第二的，仍然是第二署名。

07

署名按照姓氏笔划或读音来排列。如果这是整个实验室的规矩，应该设法改变这个规矩。一是这样排名不符合科学界流行的规矩， 二是不公平，不能反映作者们在一项科研成果里所融入的真实贡献。还其他各色署名情形，不用一一列举。

这里说来说去就是在文章署名上“争”名分。署名顺序如此重要吗？仅就某些劳工移民种类来说，署名的先后顺序的确很重要。

一个人的简历上列有10篇文章，全部文章或大部分文章都是第一作者；另一个人的简历上也列有10篇文章，但没有一篇第一署名文章或者大部分文章都是署名第三，第四。行外人一看便知道，第一个人在科研上比第二个人“厉害”。

这种行外人的一般看法确是和审案的移民官的看法一致的，因为移民官都是行外人。他们审理递交上去的劳工移民申请也多半是看递交上去的“表面”现象。

申请人能“拿得出去”的材料越多，越说明申请人在其领域所做的贡献越显著。成功的希望就越大。

署名第一或在先的文章就是这些“拿得出去”的成果的最佳证明。如果实际情况只能排名在后，而且简历上很少有署名第一的文章，应加倍努力，争取发表一些署名第一的文章，以强化自己将来的移民申请。