喬治亞公司被美司法部罰款19萬，只因為要了…

美國司法部宣布

與喬治亞州一家被控

就業歧視的禽肉加工公司達成和解，

這家公司被苛以罰款。

這場歧視案持續了七年。

2011年7月11日

美國司法部檢察官說，

亞特蘭大以北的瑪傑克禽肉公司

(Mar-Jac Poultry)

提起就業歧視法律訴訟。

要求非公民出示

國土安全部頒發的工作許可文件

卻不要求美國公民出示具體文件，

這違反了聯邦法律。

按照美國聯邦法律，

任何有工作許可的人，

不論是否為公民，

都有權選擇自己想要出示的文件。

司法部還說，

公司僅僅因為一名員工的原籍國

就讓其受制於「不必要的文件要求」，

這也違反了法律。

代理助理司法部長約翰·戈爾說：

「本案顯示司法部致力於確保所有僱主

均以非歧視性的方式來執行就業資格驗證程序。」

司法部起訴瑪傑克的案子始於2011年。

該公司必須支付19萬美元的民事罰款，

並向一名因為未能出示工作許可

而被解僱的難民支付1020美元，

並向其他受影響的僱員補償24,000美元。

小婭好奇，

不出示工作許可，也不是公民，

僱主怎麼能知道官員能不能合法工作？

移民局一直在說要打擊僱主僱傭非法移民，

沒有工作許可的人，

如果不出示這些證件，僱主難道要靠猜嗎？

奇怪的是，不久前生活網報道過，

許多美國公司在國內招募不到合格的技術員工時，

可以聘用外國高技能人才，

但近年來H-1B項目被不少僱主濫用。

因此，

移民局開始對工作移民違規欺詐行為加大了打擊力度，

鼓勵員工舉報僱主不合規的行為，

甚至用綠卡作為獎勵。

移民局除了加強對H-1B簽證項目申請者的調查，

安排更多的實地考察和面談。

移民和海關執法局的調查

包括了超過400項的刑事違規行為，

重點關注僱傭H-1B員工比率較高的僱主，

為工作地點在其他公司的員工申請H-1B的僱主，

無法通過商業數據驗證基本信息的僱主等等。

除了嚴查以外，

移民局最近在官網公布如何舉報僱主，

並放上獎勵制度，

鼓勵線民舉報疑似H-1B欺詐或濫用的行為，

鼓勵揭發的行為包括，

H-1B僱員沒有獲得LCA（勞工狀況申請）認證的工資，

H-1B僱員和其他相同工作的僱員之間存在工資差距，

H-1B僱員未能履行簽證申請中規定的職責，

H-1b僱員未在LCA認證的工作地點工作，

H-1B的外國僱主盜竊美國的知識產權成果，

H-1B的僱主參與走私，

H-1B的僱主僱傭非法員工，

從美國政府處詐騙福利等等。

移民局這是要做啥？你看懂了嗎？