美國老闆長期辱罵華人員工！拒絕性騷擾，第二天就被開除

紐約皇后區長島市（Long Island City）一家承接政府工程項目的建築材料檢測及特別檢驗公司，近日捲入性騷擾及種族歧視風波。

兩名前女性員工向紐約聯邦法院提起訴訟，指控公司創始人兼負責人長期對她們實施帶有性暗示及族裔歧視的騷擾，在她們拒絕與其私下共進晚餐後，又遭到報復性解僱。

根據近日提交的訴狀，被告為位於長島市的建築材料測試與特別檢驗公司Twin Peaks Inc.及其73歲的創始人Jerry Agajian。

兩名原告分別為華人女性王玲（Ling Wang，音譯）及具有多米尼加裔背景的Karen Delara。兩人稱，她們在公司工作期間長期遭受侮辱、性騷擾及不公平待遇，最終於今年4月1日被突然辭退，目前已向法院要求賠償損失，並請求恢復原職。

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訴狀指出，Agajian長期以帶有明顯種族歧視意味的稱呼羞辱員工。

其中，華人員工王玲經常被稱為「Chinese b–ch（中國*子）」，還被叫作「筷子（chopsticks）」及「功夫（kung fu）」等帶有華人刻板印象的綽號。

另一名多米尼加裔員工Karen Delara則被稱為「Dominican b–ch（多米尼加*子）」及「砍刀女孩（machete girl）」。

兩名原告表示，這些侮辱性稱呼並非偶爾出現，而是在辦公室內長期、反覆發生，逐漸形成充滿敵意和歧視氛圍的工作環境，使她們長期承受精神壓力。

除種族歧視外，Agajian還被控長期在辦公室公開談論自己的性生活，向員工描述自己想與哪些女性發生性關係，並多次直接表示希望與兩名原告發生性關係。

根據訴狀及原告代理律師事務所Wigdor LLP公布的信息，Agajian不僅在辦公室當面發表露骨言論，還曾向女性員工發送內容低俗、帶有性暗示的社交媒體視頻，使粗俗和冒犯性的行為逐漸成為辦公室常態。

原告表示，由於擔心拒絕老闆可能影響工作，她們曾被迫接受Agajian提出的私人聚餐邀請。然而，每逢聚餐期間，Agajian經常大量飲酒，醉酒後情緒激動、行為失控，令兩人感到不安。

訴狀披露，今年2月發生的一起事件尤為令人震驚。

當時，Agajian走到Karen Delara的辦公桌前，低頭看向自己的襠部，隨後詢問她是否「嘗過亞美尼亞香腸（Armenian sausage）」。

原告認為，這句話明顯借「香腸」影射男性私密部位，屬於赤裸裸的性暗示，構成嚴重性騷擾。

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案件於3月底進一步升級。

訴狀稱，3月31日晚，Agajian再次要求兩名員工與其下班後共進私人晚餐，但兩人予以拒絕。

第二天，也就是4月1日，兩人便被公司立即解僱。

更令原告無法接受的是，Agajian隨後當著辦公室其他員工的面公開表示，她們被辭退的原因，就是因為沒有陪自己出去吃飯。

原告認為，這屬於典型的報復性解僱，是對拒絕其私人邀約及反抗騷擾行為的直接報復。

公開資料顯示，Twin Peaks主要從事建築材料檢測、實驗室測試及特別檢驗等業務，並曾參與紐約市公共工程相關項目。

根據紐約市《City Record》2024年公布的採購公告，紐約市政府曾續約委託該公司提供建築特別檢驗及實驗室測試服務，意味著公司曾承接由公共資金支持的政府工程。

原告代理律師表示，一家承接公共項目、受益於納稅人資金的企業若被指存在長期性騷擾及種族歧視問題，尤其令人擔憂，也凸顯公共項目承包企業更應嚴格遵守反歧視及職場行為規範的重要性。

截至目前，Agajian、Twin Peaks公司以及相關代表律師均未就案件公開回應媒體置評請求。

目前，本案仍處於民事訴訟階段，所有相關指控均來自原告提交的訴狀，尚未經法院審理或作出最終裁決。