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亲历外企大裁员:公司赔偿100万,却赔不尽中年父母的忧愁

上周四一早,我的手机基本上就处于不断嗡嗡嗡的状态,好多朋友给我发来慰问短信,“你还好吧?”“呃,我很好啊!能吃能睡…”,一开始我还陷入纳闷中,直到后来看到这则新闻。亲历外企大裁员:公司赔偿100万,却赔不尽中年父母的忧愁据说我们公司全球裁员几千人,而上海的有些部门一锅端。我们有个上海老同事群,那两天群里炸翻天了!有的是欢天喜地求“大礼包”,因为我们公司裁员很慷慨,N 7的补偿,疯传人均100W的补偿额度,跟天上掉金元宝差不多,裁到就是赚到!

有的是愁眉苦脸,担心自己哪天被HR拉过去谈话“被通知”,虽说有个补偿,但是年纪大了,在公司混的时间长了,到哪再找这样钱多活少的好工作啊!

ps. 相对于国内996的互联网公司来说,像我们这样的外企真的很轻松了!

亲历外企大裁员:公司赔偿100万,却赔不尽中年父母的忧愁

看见群里这两种截然不同的态度,我突然很好奇起来,为啥同样是一个战壕里奋斗的老同事,起点也都差不多,而关于裁员的态度有这么大的差别呢?对于那些“欢天喜地”的人群,普遍在公司的业务能力比较强,明显是一副“此处不留爷,自有留爷处”的架势,压根不愁找不到工作的,甚至都开始憧憬更好的前景了!

而对于那些“愁眉苦脸”的人群,普遍能力比较弱,平时在公司就不显山露水,干活也不麻利,有些人年纪还不大,就已经处于混吃等死待退休的状态了。公司压力普遍不大,说是上午9点上班,但拖到10点再晃过来也没人管你,而且公司有个Work From Home(WFH,在家办公)的优良传统,每周都能收到很多WFH都邮件。

确实如果被裁,很难找到这么好的工作了!

亲历外企大裁员:公司赔偿100万,却赔不尽中年父母的忧愁

Part.2 我在美国经历的一次裁员

看到这里,我不禁想起了我在美国经历的一次裁员,那次真是惊心动魄的,连公司保安都出动了!我有个同事,叫T,黎巴嫩人,当年我们部门招人,老板经过层层面试才把他招了进来。T同学当年也算是过五关斩六将了!当初介绍新同事的时候,老板就特地跟我们强调,“T同学是USC(南加州大学)计算机系毕业”,USC是一所很好的大学,我们公司不少骨干都是这所学校毕业的。看得出,T的起点很高,老板也对T寄予厚望!

名校毕业的就是不一样,T很聪明能力也强,刚接手一个模块,才一天时间就把这个模块捋得清清楚楚。老板也很得意,“你看,我没看错人吧!”

不过才过了两三个多月,我就慢慢发现不对劲了,刚入职时,T每天9点准时上班,还很勤勉,可是随着时间的推移,后来逐渐发展到10点、11点都看不到他人影。而且经常能收到他的群发邮件,说“有点事,在家办公”云云。

因为T的工位就在我旁边,所以每次老板来找他的时候见不到人,总会问我一句,“Where is T?”,而我只能把手一摊摇摇头。

工作的勤勉程度很快就反映到了任务交付上,刚进公司的时候,他提交的代码是又快又好,可是后来代码是越写越慢。每每问起T时,他总是会反复强调,“这个任务很难哟,我需要更多的时间,你们别急啊,慢慢等!”

然后仍然按照他的不加班、每天工作3、4个小时的工作节奏悠哉悠哉!

亲历外企大裁员:公司赔偿100万,却赔不尽中年父母的忧愁

外企毕竟不是养老院。前年公司裁员,我亲眼看见T被老板叫进了办公室,过了半响一脸怒气地冲了出来,原来他被通知了裁员。对这个结果,T是超级火,他一回工位就发信、打电话给副总裁、HR、法务部投诉,说什么不公平、歧视等等,可是没人理他。接着他开始在座位上砸桌子、摔键盘。同事觉得不对劲,悄悄喊了保安。可是等保安来到座位后,T竟然神奇地消失了…

当时我们的心都突然一凛,脑子里突然浮现出硅谷以前发生的几次惨案:因为员工被裁员,所以拿着枪闯入公司对着老板、同事扫射。不会T也这样吧… 真是越想越害怕!尤其是老板,当天下午就提前下班回家躲躲了!

亲历外企大裁员:公司赔偿100万,却赔不尽中年父母的忧愁

最后保安搜遍了整栋大楼,才找到T的人影,据说当时他躲在一个地方不知道给谁打电话在骂骂咧咧的呢!后来在保安的”陪同“下,他交出了所有公司物品、钥匙,被“请”出了大楼!

Part.3 好的起点不等于好的终点

现在想来,真为T感到可惜,一手好牌被他自己打得稀巴烂!其实T是一个好苗子,出身名校,能力也很强,否则不可能在几百人的面试中脱颖而出进入我们部门。

可是等找到心仪的工作后,他就以为大功告成,薪水很好,工作也不累,也就三十岁出头就开始享受人生了,这么一享受就是2、3年,完全荒废了时光。在我们这个计算机行业,技术是日新月异的,他这一耽搁就很快落到了别人后面。

他的事情给了我一个深刻的启示:一个好的起点绝对不代表好的终点!

记得我刚从上海被调到美国时,领导曾和我一番长谈,他问我,“你想清楚来美国总部工作了吗?”

我很兴奋地点点头,“公司曾经是最佳雇主,硅谷也是我向往的地方!”

老板笑了,“你要记住,再好的公司那也只是一个过站,它就像一所学校一样,你在学校学习,迟早一天是要毕业的,等毕业后你再回想一下,你在学校究竟学到了什么?”

老板的话给我醍醐灌顶,其实无论多好的起点,你是清华北大也好、牛津哈佛也罢,它只会让你比别人多一些选择的机会,但是后天的发展完全是要靠你自己。每年成千上万的名校毕业生,十年后能脱颖而出的始终就那么少数一些人,而绝大多数名校生都泯然于众人,和普通学校毕业的没啥差别。后天的努力才是成功的关键!

父母的工作是如此,其实育儿也一样!

我们总是希望让孩子上最好的学校、接受最好的教育,这样他们的起点会比同龄人高一些。可是进了名校就代表成功了吗?完全不是,很多孩子以为有了名校的光环就开始放松自己,打游戏、泡网吧,混到最后连毕业证都没法拿到!

相反,有些孩子一开始没能考进名校,可是他们并没有放弃自己的努力,知耻而后勇,最后的发展反而比那些名校生好很多!

所以,孩子能上名校固然是好,但如果没能选上也不要灰心丧气,只要不放弃,后面还有大把的机会!

亲历外企大裁员:公司赔偿100万,却赔不尽中年父母的忧愁

不论起点如何,人生都始终不能放慢前进的脚步,不能为了一时的成就而沾沾自喜,只有保持一颗饥渴的心,不断努力,不断学习,人生才有更多的可能,也会有更多的惊喜!想起乔布斯在斯坦福大学毕业典礼时候,对那些将要毕业学生说的一句话,“Stay hungry, stay foolish”,用中文来说,就是“求知若饥,虚心若愚”。这才是对我们这些父母,也是对我们的孩子最好的忠告!

本文由【亚特兰大生活网】整理编辑,原文转自憨爸在美国,若有侵权敬请联系我们;图片取自网络,版权属于原作者。转载请注明出处!

海外新闻小编

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