爆料 | 这家科技巨头招人不刷学历和简历，拼的是肤色和性别！
最近摊上点事，这家互联网巨头因其内部“特殊的招聘方式”被前员工给告了。谷歌在当前互联网界声势浩大的“政治正确”的趋势下，遭受歧视的主体也发生了大逆转，“白人”、“男性”这些以前充满了优越感的人群反而成为了新型“受害者”。
本案的原告是谷歌旗下YouTube的招聘人员Arne Wilberg，他声称在日常招聘筛选简历时，他被要求对所有LEVEL 3以下的亚裔男性、白人男性都不予录用，而他本人也因拒绝执行这样“既违法又带有歧视意味”的招聘原则而被解雇。
（图片来自Gizmodo网站，版权属原作者所有。）
一场“非主流”的职场歧视诉讼
前YouTube职员Arne Wilberg，前不久把自己工作了九年的老东家告上了法庭。
他的起诉原因是谷歌在招聘过程中存在歧视，但是这次的受害者不是女性也不是传统意义上的少数裔群体，而是在谷歌占绝对人数优势的亚裔和白人男性。
加州劳动法明确禁止公司以种族和性别为由雇佣或者拒绝雇佣员工。
想来当初这条法律是用来保护少数裔、弱势群体在职场中免受歧视的，到现在这个案子里，却是用来保护“受歧视”的大多数。
据Wliberg透露过去的几个季度里，谷歌要求他们在某些职位上只接受女性、非裔、墨西哥裔和拉丁裔。
这样做是为了增加谷歌的多样性，因为谷歌有太多的亚裔和白人男性员工了。
图 | 来自Gizmodo网站，版权属原作者所有
此外他还透露，之前就有员工向公司投诉过这项歧视性的招聘政策，但这些人不是被公司无视、就是被调走或者降级。
政治正确带来的压力？还是为了“招到最好员工”的策略？
很多人知道、了解“政治正确”一词是从2016年美国总统大选开始的。
根据维基百科的定义，政治正确(political correctness)，是指使用一些用词及施行部分政治措施，避免冒犯及歧视社会上的弱势群体。
如不能冒犯少数族群、女性、不同性取向、宗教信仰或持不同政见者，及身障人士。
少数族群是与本国主流族群相比较的包括按国籍、种族、宗教划分的族群。
“政治正确”不限于“用词正确”，也包括观点、立场、政策和行为的“正确性”，不能违背被认定为“正确”的立场。
（图片来自网络，版权属原作者所有。）
简单点来说，就是如果你要在美国电影里组个队，要做到完全政治正确。
队伍里的人种组成要有白人、非裔、墨西哥裔，拉丁裔和亚裔，男女比例要均衡，LGBT也不能少，最好在宗教信仰上也实现多样化。
下图是美国联合航空在今年冬奥会期间主打的一则广告，这就是一张典型的、不得罪任何人的、政治正确的代表性海报。
（图片来自UA官网，版权属原作者所有。）
“人格分裂”的谷歌
谷歌在2014年第一次发布了透明度报告，报告中显示70%的员工是男性，其中91%是亚裔和白种人的男性。
到了2017年，男性比例下降到了69%，也就是说三年过去了，这个比例仅仅下降了1%。
（截图来自Gizmodo网站，版权属原作者所有。）
2014年谷歌第一次发布这份报告时就招来各种指责，反对者认为谷歌作为一个1998年就成立的科技巨头，在多样性方面做出的努力实在是太晚、太有限了。
近几年,“政治正确”的大风越刮越猛，谷歌怕是看着自己基本没什么变化的透明度报告着急了，为了早日实现公司的“多样性文化”，谷歌就推出了这项针对白人和亚裔男性的极端政策。
然而在采取极端措施保证多样性的同时，谷歌公司内部的实际情况却与这个政策存在着很大的分裂。
在面临歧视白人男性的指控的同时，谷歌还面临着女性工资偏低，解雇发表多样性言论的员工，建立贬低女性地位的兄弟文化等等一系列问题。
“认错是不行的，我们这么做可都是为了招到最好的员工啊！”
谷歌的新闻发言人在接受《华尔街日报》采访时表示：
“我们公司有明确规定要根据应聘者的能力去决定是否录用应聘人，而不是根据应聘人的身份…我们是不会为我们增强公司多样性的行为道歉的，我们所做的是为了向更广泛的人群开放机会，雇佣顶尖的人才，提升企业文化和推出更好的产品”。
其实在政治正确的巨大压力之下，谷歌做出这样的决定也不稀奇。
硅谷的公司也都一直在为打破亚裔和白人男性占绝大多数的局面做着努力。
之前的争议事件
其实谷歌关于雇佣员工引发的争议这不是第一回，早在2017年就有报道。
谷歌的一名员工师匿名发表了一份内部备忘录，称“女子编程不如男”，主张在高科技行业，女性不如男性适合在工程和领导岗位工作，这一事件迅速成为各大美国科技媒体的新闻头条。
Google一名工程师在公司内部讨论区发表了一篇涉嫌性别歧视的3000字内部备忘录，该文迅速流传开来并引发讨论。
文中提出女性在科技领域的任职人数不足，并不是因为她们在工作场所面临偏见和歧视，而是由于男女之间固有的生物学上的差距，如果强行要多元化，则对部分雇员不公道。
此文被多家外媒报道时称作 “反多元”言论(Anti-Diversity)，并由此也再度暴露女性在硅谷遭歧视的问题。
备忘录
该名工程师在文中首先表态，
“我尊重多样性和包容性，不否认性别主义存在，也不赞同性别刻板印象。但当我们讨论时，必须坦诚，否则不可能解决这些问题(两性差距)。”
而后，他批评谷歌的多元立场，
“在多样性和包容性方面，谷歌的左翼偏见造成了一种“政治正确”的单一文化——通过羞辱持不同意见者使其沉默来维持自己的主导地位。”
这篇文章中还写道：
“男女在部分领域的表现与能力不同，是由于生理差异决定的。而这也能够解释，为何我们无法在科技业与领导阶层看见和男性一样数量的女性。我们总是问，为什么我们没有看到女性担任高层领导职位，但是我们从不问为什么我们在这些工作中看到这么多男人。这些工作往往需要又长又紧张的工作时间，如果你想要平衡而充实的生活，这可能是不值得的。”
这名男性工程师还在文中表示：
“女人通常比较喜欢社会和艺术领域的工作，而更多男人则喜欢coding”、“性别差异就是意味性别歧视这种想法必须停止”。
结果此人遭到谷歌解雇，但事情没完没了。当时，60多名在职和曾任职于谷歌的女员工就表态考虑对谷歌提起集体诉讼。
最终在2017年9月，谷歌被三名原女员工告上法庭，她们指控这家科技巨头性别歧视，给予女性不公平待遇。
这三名女员工曾分别担任谷歌软件工程师、通信专家和经理。她们当天向加利福尼亚州旧金山市一家地方法院提起集体诉讼，寻求代表过去4年在职和曾任职于谷歌公司总部的女员工。诉讼文件显示，原告认为谷歌女性员工收入比从事同类工作的男同事低，且分配给女性员工的职位通常难有晋升空间。
以原告之一、曾任谷歌软件工程师的凯利·爱丽丝为例。她2010年进入谷歌时已有4年工作经验，但分配给她的工作却与刚刚毕业的大学生属于同一级别。而与她条件相当的一名男同事却从更高级别岗位做起。4年后，爱丽丝以“性别歧视文化”为由辞职。诉讼文件指出，谷歌已经意识到男女待遇不公的问题，却没有改正。
从这些新闻报道来看，谷歌管理层好像做事很极端，最初是谷歌原女雇员集体状告谷歌公司“歧视女性”员工，随后又有了最近的这场“不招亚裔男性、白人男性”的闹剧。小娅很好奇，会不会是因为之前“歧视女性”的指控致使谷歌改为“歧视男性”了呢？这样的“政治正确”已经被渗透到了美国的各行各业，美国的文化该如何改变，才能避免这样的闹剧重演？
