華人在美國當老闆應注意的法律意識與風險控制
中國人喜歡開公司， 自己當老闆， 自己承擔投資風險， 獲取公司利潤。但是， 由於絕大多數華人公司仍屬小型公司，加上華人商業普遍低利潤和節儉經營的作風，華人公司一般都不會有自己的法律部門或者聘請專業法律人員，有的甚至根本不管有沒有法律規定或者美國法律是如何規定的，公司老闆按照中國人的處世方式自行其事，能對付過去就對付過去。
不走運的，被查的或者出事的，只好自認倒霉了。其實，在美國這個法製法治國家，開辦公司存在很多法律風險，如果希望自己的公司能夠長久經營下去，我們華人老闆首先需要培養自己的法律意識，積極控制公司經營中存在的各種法律風險。
一、 註冊或不註冊公司，都可以在美國做生意。
如果不註冊公司而以自己的名義做生意，自己就是公司，公司就是自己。賺了錢都可以裝入自己的腰包。但是賠了錢或者出了事故，自己承擔無限的法律責任。如果註冊公司，就可以把自己的無限責任變成有限責任。但是有些華人老闆雖然有註冊公司，但是他的責任如果出現下列兩種情況，仍然可能還是無限責任：（1）公司的法律文件不健全，該做好的法律文件沒有做或者做的不對。所以，僅僅在州政府註冊了公司，還不足於免除法律的風險。 （2）公私賬面不分，把公司的收入，尤其是現金收入，沒有計算到公司的賬上，而是裝進自己的腰包。這是經營有限責任公司的一個大忌。有的老闆雖然註冊有公司，但從來沒有把公司當作一個完全獨立的公司。要麼把公司的收入支票和現金存入自己的私人帳戶， 要麼把私人家庭開支打入「公司」的帳上。這樣做， 不僅有稅法上的問題，更重要的是公司法上的問題。成立公司的目的是為了保護自己的家產不被捲入巨大的債務糾紛從而對公司的債務承擔有限責任。如果公司的財務不和私人財務分開， 公司就沒有必要存在，公司的老闆不再承擔有限責任，相反對公司的所有債務承擔無限責任。一旦公司經營失敗，自己的家產也被卷進去。萬一公司出了事情被告發，法院一定會扯掉有限公司的面紗，直接追究公司老闆的個人責任。
二、 用現金給員工發工資而不給員工扣稅。
有的公司登的中文廣告上明確寫著什麼「工資一半報稅」，「現金工資，不報稅」， 等。不知道登廣告的老闆是真不懂還是膽子大。做這種事的老闆似乎是在「幫助」自己的員工， 其實是在做違法的事情， 為自己開掘陷阱。 為什麼呢？ 請看較常發生的事例：賈老闆每個月發給自己的員工現金工資。 員工高興， 老闆也「省事」因為不需要走帳。有一天賈老闆收到勞工部的通知書， 告之說有員工到勞工部說賈老闆拖欠員工多月工資， 要求賈老闆出庭陳訴並支付所欠工資。賈老闆知後無所適從， 吃不下飯， 睡不了覺。因為這件事一旦抖出來， 他不僅賠錢賠財， 而且還有進監牢的可能。 他要求員工上下班打卡， 但他拿不出員工領走薪水和領走多少薪水的記錄。因為他每次發的是現金， 他也沒有扣應交的稅款， 構成偷稅逃稅罪。要是讓國稅局知道，那就了不得了。
三、僱用非法工人。
這種現象在華人餐館裡特別常見。做餐館的員工難找， 這是一種社會現實。 似乎連美國政府也認識到非法工人吃苦耐勞地干那些美國人不願意去乾的活， 實際上是對美國的貢獻。 雖然美國政府很少去挨家挨戶地搜捕非法打工的工人， 但處罰僱傭非法工人的老闆的法律條文仍然生效。萬一哪個老闆運氣不好，被揭發或察覺雇有非法工人， 該老闆一定要遭受法律上的麻煩，損失錢財利潤。這樣，小公司老闆會被追究勞工法和移民法方面的責任。
四、不尊重員工的人身人格權利。
這方面的事例很多。有的老闆對員工極為粗暴，動不動就對員工臭罵一頓，甚至動手打人。不要以為某員工沒有合法身份或需要靠那份工作來養家糊口二對員工進行虐待。只要被毆打的員工打一通911， 該老闆就可能進監獄。還有的老闆對女員工動手動腳，今天抓人家胸口一把，明天摸人家屁股一下。殊不知這種行為可能讓老闆傾家蕩產。如果老闆手下的下級管理人員或員工對異性員工有那樣的動作而老闆視而不見， 見而不管，一旦麻煩來了，逃脫不了應承擔的責任。
五、不重視公司經營管理有關的法律文件。
如經營公司沒有章程， 商業買賣不要合同， 或者用中文寫不合法律要求的合同， 聘用員工不要聘用合同，解僱員工沒有合法理由，讀不懂法律信件/文件，或者把法律文件置之一邊不加理睬， 導致法庭缺席判決，等等。有些老闆說開業這麼多年都沒有問題，沒有那些文件，也不會有問題。 但是，問題一來，彌補起來困難或者太遲了。
總之，在美國開設和經營管理公司存在各種各樣的法律風險甚至陷阱，我們華人老闆一個積極培養自己的法律意識，加強對公司經營管理上的法律風險的管控，讓公司的利潤和前途不會因為法律問題遭受巨額賠償或滅頂性打擊。
不過上述介紹是謝正權律師為華人社區宣傳介紹法律信息而作， 多半為學術探討性質，並非對個案的法律意見。
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