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北美 | 華裔工程師在美國電信巨頭大樓一躍而下,背後原因讓人心酸

6月17日晚,美國聖地亞哥高通(Qualcomm)公司總部發生員工跳樓事件,死者為華裔工程師吳戴維(David Wu,音譯)。

此前在高通任職7年後遭到解僱,之後改轉QCT部門,擔任合約工程師(contract engineer)。

此前畢業於清華大學,或因壓力過大而選擇墜樓。
據悉,David 是中國移民,過去在高通Modem Integration部門擔任全職工程師,不幸在2015年9月千人解僱中受到波及。

直到去年8月才又找到現在的工作,然而卻於17日晚在高通AY大樓墜落,疑似自殺。

高通公司成立於1985年7月,總部位於加州聖地亞哥,是一家跨國無線電通信技術研發公司,也是全球最大無線晶元製造廠商。

在全球擁有約3萬4000名員工,在南灣的聖荷西和聖塔克拉拉市均設有辦公室。今年1月份,高通對投資者承諾削減10億元的成本。

高通在聲明中表示,此次裁員是作為1月份宣布的削減成本計劃的一部分。

聲明還透露,公司原本沒有計劃裁員,但在評估了非員工成本削減情況後,認為需要通過裁員來維持公司的長期運作發展,這將惠及公司所有利益的相關者。

David來自中國,David 1990年畢業於清華大學,之後他到多倫多大學繼續深造。

2008年,David加入高通,成為公司Modem Integration部門的全職工程師。

當地警方和驗屍官表示,David應該是自殺的,具體的驗屍報告尚未公布。

有消息說,導致David自尋短見的原因,是他又上了公司裁員的名單,10年內被公司解僱兩次,讓David很受打擊。

據悉,近年來,高通銷售額陷入衰退。一般認為,高通裁員與這家晶元巨頭拒絕博通公司收購的舉措有關。

為了抵制這次收購行動,高通當時向股東承諾,作為對銷售額下滑的補償,高通將縮減10億元的開支。

另一半導體公司,新加坡晶元生產商博通(Broadcom)去年11月曾計劃收購高通公司,意欲成為能夠抗衡三星、英特爾的半導體公司,在諸多領域都成為行業主導者。

然而,這一收購遭到總統特朗普以國家安全為由而被否決。並且,博通的收購報價也多次被高通拒絕。

為補償股東損失,高通當時向股東承諾將縮減10億元開支。

小婭在此表示哀悼:面對自己並不喜歡卻又必須接受的改變,懂得自我調節很重要。

Wikihow也給出了以下建議:

 如何接受變化?

1、承認自己的感受。對於已經發生或者即將發生的改變,我們不可能無動於衷,有情緒是正常的。

當你意識到自己的情緒並承認它時,你才能更好得管理它。

2、做好準備。老話說得好,有備無患,面對改變,如果不能躲掉,那就正面迎敵。

比如,你要換新工作了,去報到之前可以充分了解公司和職位,甚至是公司周圍有什麼好吃的餐館,圍繞自己的興趣點拓展了解的範圍,也會讓這個過程變得有趣。

3、建立強大的心理腳本,學會自我暗示。生活中有很多變化使我們自己控制不了的,所以與其拚死掌控,不如隨波逐流,產生挫敗感時請一定對自己說:「我不喜歡變化,但這事兒也不是我能說的算,雖然我不喜歡變化,但是我還是接受,自己也會儘力做到最好。」

4、時刻提醒自己要控制態度和行動。衝動是魔鬼啊,逞一時之快並不能解決長久之痛,so,任何時候都不要讓自己情緒失控,只有冷靜理智才能幫你做出最正確的決定。

識別調整障礙

1、把自己的處境放在心上,無論新的變化是積極的還是消極的。

2、如果需要依靠酒精、暴飲暴食等才能度過難關,那麼請一定去尋求心理幫助,因為這樣依賴並不能解決你的問題,反而會帶來更多的麻煩。

3、調整障礙的持續時間不應該超過6個月,否則的話,也請一定及時去看心理醫生。

一生中難免遇上不如意,如果有那麼一刻,你覺得活著很累,請撥打這個電話:

電話:1-800-273-8255

美國預防自殺生命線 | 24小時熱線全年無休
網址:https://suicidepreventionlifeline.org/

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