佐州就業市場已超疫情前水平 高薪也找不到人……
喬治亞州乃至全美的就業率已正式恢復到Covid-19前的水平。
美國勞工統計局上月底公布的數據顯示，2022年7月非農就業人數為2020年2月就業人數的103.1%。
喬治亞州成為美國18個恢復Covid-19前就業總數的州之一。根據商業期刊的分析，喬治亞大學所在地Athens是全美就業增長最強勁的地區之一。
喬治亞州的就業率在2020年4月達到最低點，只有2020年2月就業水平的86.9%。
自Covid-19開始以來，亞特蘭大的新技術公司激增，為當地帶來了數千個工作崗位，其中包括Visa Inc.、Google LLC和Cisco Systems Inc 等。
亞特蘭大這座城市也是一個移民目的地。2020年7月到2021年7月，29個縣每天增加約117 人，在美國所有都會區中排名第六。
亞特蘭大都會區因其較低的生活和經商成本而吸引了公司和新移民。
7月，全美經的非農就業人數自疫情開始以來首次恢復到2020年2月的100%，即為1.522 億。
美國勞工統計局的州數據與最近的大都市水平趨勢基本一致，這些趨勢顯示，陽光地帶以及西部幾個州的就業市場強勁復甦。
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愛達荷州(106.3%)和猶他州(106.2%)就業率恢復最多，人口密集的德克薩斯(104.2%)和佛羅里達(103.9%)等州的復甦勢頭都接近前列，而加州(99.6%)、紐約州(96.4%)和賓夕法尼亞州(98.1%)仍未完全恢復。
以上數據表明美國就業市場的穩步復甦推高了工資，推動了創紀錄的營業額，並為企業帶來了一連串的招聘難題，專家們認為這些難題短期內不會消退，即使發生經濟衰退。
此外，專家表示，明智的做法是僱主應該現在就開始規劃他們的長期人才儲備，因為人口結構的變化意味著隨著嬰兒潮一代退出勞動力市場並被相對較小的Z世代所取代，勞動力挑戰可能會持續存在。
喬治亞缺乏建築工人
除了供應鏈混亂和成本上升，勞動力短缺正在減緩建設項目。
根據美國聯合總承包商對全美1,200多家公司進行的一項調查顯示，建築公司在招聘方面最困難，這主要是由於缺乏合格和熟練的工人，這其中有40家位於喬治亞州。
在喬治亞州的公司中，91%的受訪者表示難以找到合適的長期員工，而83%的受訪者表示難以找到合適的合同工。在全美範圍內，同樣的數字分別為89%和91%。在調查時，這些建築公司中的大多數都有兩到五個空缺職位。
專家說：
「簡而言之，勞動力短缺和供應鏈問題使今天的房地產項目建設變得更加昂貴和耗時。這些增加的成本和延遲的時間表正在削弱對建築的需求。」
在Covid-19之後，勞動力短缺困擾著大多數行業，包括酒店業和物流業。現在這些公司不得不提高薪酬以搶奪工人。
喬治亞州建設延誤
喬治亞州幾乎所有的建築公司都報告說交付時間長和材料短缺是延誤的原因。本州近60%的受訪者因內部或分包商的勞動力短缺而導致項目延誤。在美國國家層面上這個數值甚至更高。
在喬治亞州的公司中，88%的公司將額外的材料成本轉移給了其他方，而只有少數公司表示自己承擔了所有成本。略多於三分之一的受訪者表示試圖轉嫁成本但沒有成功。
能不能找到合適的工人成為了建築公司發展前景的巨大挑戰，超過70%的喬治亞州和其他州的建築公司都這樣認為。
在喬治亞州，超過一半的建築公司稱參與了高中、大學或職業和技術教育級別的職業建設計劃，以幫助尋找工人，但情況並不樂觀。
專家說：
「隨著嬰兒潮一代大量退休，而新的千禧一代 [is] 並不會進入建築行業，新一代的人更傾向於技術崗位，而不是那種要弄髒手的崗位。這就是為什麼很多建築公司找不到人的原因，而這僅僅是開始。」
