爆料 | 這家科技巨頭招人不刷學歷和簡歷，拼的是膚色和性別！
最近攤上點事，這家互聯網巨頭因其內部「特殊的招聘方式」被前員工給告了。谷歌在當前互聯網界聲勢浩大的「政治正確」的趨勢下，遭受歧視的主體也發生了大逆轉，「白人」、「男性」這些以前充滿了優越感的人群反而成為了新型「受害者」。
本案的原告是谷歌旗下YouTube的招聘人員Arne Wilberg，他聲稱在日常招聘篩選簡歷時，他被要求對所有LEVEL 3以下的亞裔男性、白人男性都不予錄用，而他本人也因拒絕執行這樣「既違法又帶有歧視意味」的招聘原則而被解僱。
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一場「非主流」的職場歧視訴訟
前YouTube職員Arne Wilberg，前不久把自己工作了九年的老東家告上了法庭。
他的起訴原因是谷歌在招聘過程中存在歧視，但是這次的受害者不是女性也不是傳統意義上的少數裔群體，而是在谷歌占絕對人數優勢的亞裔和白人男性。
加州勞動法明確禁止公司以種族和性別為由僱傭或者拒絕僱傭員工。
想來當初這條法律是用來保護少數裔、弱勢群體在職場中免受歧視的，到現在這個案子里，卻是用來保護「受歧視」的大多數。
據Wliberg透露過去的幾個季度里，谷歌要求他們在某些職位上只接受女性、非裔、墨西哥裔和拉丁裔。
這樣做是為了增加谷歌的多樣性，因為谷歌有太多的亞裔和白人男性員工了。
圖 | 來自Gizmodo網站，版權屬原作者所有
此外他還透露，之前就有員工向公司投訴過這項歧視性的招聘政策，但這些人不是被公司無視、就是被調走或者降級。
政治正確帶來的壓力？還是為了「招到最好員工」的策略？
很多人知道、了解「政治正確」一詞是從2016年美國總統大選開始的。
根據維基百科的定義，政治正確(political correctness)，是指使用一些用詞及施行部分政治措施，避免冒犯及歧視社會上的弱勢群體。
如不能冒犯少數族群、女性、不同性取向、宗教信仰或持不同政見者，及身障人士。
少數族群是與本國主流族群相比較的包括按國籍、種族、宗教劃分的族群。
「政治正確」不限於「用詞正確」，也包括觀點、立場、政策和行為的「正確性」，不能違背被認定為「正確」的立場。
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簡單點來說，就是如果你要在美國電影里組個隊，要做到完全政治正確。
隊伍里的人種組成要有白人、非裔、墨西哥裔，拉丁裔和亞裔，男女比例要均衡，LGBT也不能少，最好在宗教信仰上也實現多樣化。
下圖是美國聯合航空在今年冬奧會期間主打的一則廣告，這就是一張典型的、不得罪任何人的、政治正確的代表性海報。
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「人格分裂」的谷歌
谷歌在2014年第一次發布了透明度報告，報告中顯示70%的員工是男性，其中91%是亞裔和白種人的男性。
到了2017年，男性比例下降到了69%，也就是說三年過去了，這個比例僅僅下降了1%。
（截圖來自Gizmodo網站，版權屬原作者所有。）
2014年谷歌第一次發布這份報告時就招來各種指責，反對者認為谷歌作為一個1998年就成立的科技巨頭，在多樣性方面做出的努力實在是太晚、太有限了。
近幾年,「政治正確」的大風越刮越猛，谷歌怕是看著自己基本沒什麼變化的透明度報告著急了，為了早日實現公司的「多樣性文化」，谷歌就推出了這項針對白人和亞裔男性的極端政策。
然而在採取極端措施保證多樣性的同時，谷歌公司內部的實際情況卻與這個政策存在著很大的分裂。
在面臨歧視白人男性的指控的同時，谷歌還面臨著女性工資偏低，解僱發表多樣性言論的員工，建立貶低女性地位的兄弟文化等等一系列問題。
「認錯是不行的，我們這麼做可都是為了招到最好的員工啊！」
谷歌的新聞發言人在接受《華爾街日報》採訪時表示：
「我們公司有明確規定要根據應聘者的能力去決定是否錄用應聘人，而不是根據應聘人的身份…我們是不會為我們增強公司多樣性的行為道歉的，我們所做的是為了向更廣泛的人群開放機會，僱傭頂尖的人才，提升企業文化和推出更好的產品」。
其實在政治正確的巨大壓力之下，谷歌做出這樣的決定也不稀奇。
矽谷的公司也都一直在為打破亞裔和白人男性占絕大多數的局面做著努力。
之前的爭議事件
其實谷歌關於僱傭員工引發的爭議這不是第一回，早在2017年就有報道。
谷歌的一名員工師匿名發表了一份內部備忘錄，稱「女子編程不如男」，主張在高科技行業，女性不如男性適合在工程和領導崗位工作，這一事件迅速成為各大美國科技媒體的新聞頭條。
Google一名工程師在公司內部討論區發表了一篇涉嫌性別歧視的3000字內部備忘錄，該文迅速流傳開來並引發討論。
文中提出女性在科技領域的任職人數不足，並不是因為她們在工作場所面臨偏見和歧視，而是由於男女之間固有的生物學上的差距，如果強行要多元化，則對部分僱員不公道。
此文被多家外媒報道時稱作 「反多元」言論(Anti-Diversity)，並由此也再度暴露女性在矽谷遭歧視的問題。
備忘錄
該名工程師在文中首先表態，
「我尊重多樣性和包容性，不否認性別主義存在，也不贊同性別刻板印象。但當我們討論時，必須坦誠，否則不可能解決這些問題(兩性差距)。」
而後，他批評谷歌的多元立場，
「在多樣性和包容性方面，谷歌的左翼偏見造成了一種「政治正確」的單一文化——通過羞辱持不同意見者使其沉默來維持自己的主導地位。」
這篇文章中還寫道：
「男女在部分領域的表現與能力不同，是由於生理差異決定的。而這也能夠解釋，為何我們無法在科技業與領導階層看見和男性一樣數量的女性。我們總是問，為什麼我們沒有看到女性擔任高層領導職位，但是我們從不問為什麼我們在這些工作中看到這麼多男人。這些工作往往需要又長又緊張的工作時間，如果你想要平衡而充實的生活，這可能是不值得的。」
這名男性工程師還在文中表示：
「女人通常比較喜歡社會和藝術領域的工作，而更多男人則喜歡coding」、「性別差異就是意味性別歧視這種想法必須停止」。
結果此人遭到谷歌解僱，但事情沒完沒了。當時，60多名在職和曾任職於谷歌的女員工就表態考慮對谷歌提起集體訴訟。
最終在2017年9月，谷歌被三名原女員工告上法庭，她們指控這家科技巨頭性別歧視，給予女性不公平待遇。
這三名女員工曾分別擔任谷歌軟體工程師、通信專家和經理。她們當天向加利福尼亞州舊金山市一家地方法院提起集體訴訟，尋求代表過去4年在職和曾任職於谷歌公司總部的女員工。訴訟文件顯示，原告認為谷歌女性員工收入比從事同類工作的男同事低，且分配給女性員工的職位通常難有晉陞空間。
以原告之一、曾任谷歌軟體工程師的凱利·愛麗絲為例。她2010年進入谷歌時已有4年工作經驗，但分配給她的工作卻與剛剛畢業的大學生屬於同一級別。而與她條件相當的一名男同事卻從更高級別崗位做起。4年後，愛麗絲以「性別歧視文化」為由辭職。訴訟文件指出，谷歌已經意識到男女待遇不公的問題，卻沒有改正。
從這些新聞報道來看，谷歌管理層好像做事很極端，最初是谷歌原女僱員集體狀告谷歌公司「歧視女性」員工，隨後又有了最近的這場「不招亞裔男性、白人男性」的鬧劇。小婭很好奇，會不會是因為之前「歧視女性」的指控致使谷歌改為「歧視男性」了呢？這樣的「政治正確」已經被滲透到了美國的各行各業，美國的文化該如何改變，才能避免這樣的鬧劇重演？
